关于外企女性退休年龄的问题，其实这并非一个固定的数值，而是根据具体的政策规定和实际情况来确定的。首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定通常是由国家层面的法律法规来确定的，而这些规定可能会随着时间的推移而发生变化。

在中国，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)的规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄原本为50周岁和55周岁。然而，这一规定并不是一成不变的。

从2025年1月1日起，中国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。根据这一政策，用15年的时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，对于外企女性员工来说，其退休年龄也将受到这一政策的影响。

因此，在当前的政策环境下，我们不能简单地说外企女性退休年龄是55岁还是50岁。对于具体的退休年龄，需要参考最新的政策规定，并结合个人的实际情况来确定。如果您是外企女性员工，且对自己的退休年龄有疑问，建议您咨询所在公司的人力资源部门或当地的社会保障部门，以获取最准确的信息。