关于外企女性员工的退休年龄，实际上并不是一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：外企女性员工的退休年龄可能是50岁，也可能是55岁，甚至存在其他特殊情况。具体退休年龄需根据个人身份（如工人岗、管理岗、技术岗等）、工作性质（如是否从事特殊工种）、企业规定以及国家法律法规来综合确定。

一、基本退休年龄规定

1. 女职工（工人岗/操作岗）：

   • 年满50周岁，且连续工龄满10年的，通常可以办理退休手续。

2. 女干部（管理岗/技术岗）：

   • 年满55周岁，可以办理退休手续。这里的“女干部”不仅限于国企或体制内，也包括在外企中担任管理类、技术类职务的女性员工。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种女职工：

   • 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

2. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且年满45周岁，连续工龄满10年的，同样可以提前退休。

三、企业规定与劳动合同的影响

• 外企女性员工的退休年龄还可能受到所在企业具体规定以及劳动合同中相关条款的影响。有些外企可能会根据自身的经营情况和人力资源政策，对员工的退休年龄做出特别规定。

• 因此，在面临退休问题时，建议首先查阅所在企业的相关规定和劳动合同条款，了解具体的退休政策和要求。

四、建议与咨询

• 如对自己的退休年龄有疑问，或需要更具体的法律建议，建议直接咨询当地的社保部门或专业的劳动法律顾问，以获得最准确的信息和指导。

• 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在退休或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，外企女性员工的退休年龄并非一成不变，而是需根据个人情况、企业规定及国家法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。