关于企业女职工退休年龄的问题，并非简单的是50周岁还是55周岁，而是需要根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

企业女职工的退休年龄因岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策等多种因素综合确定。具体退休年龄需结合个人实际情况及最新政策法规进行计算。

二、详细分析

1. 岗位性质：

   • 工人岗位：通常情况下，企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女性职工，满足累计缴费年限条件后，可在年满50周岁时申请办理退休手续。
   • 管理岗位：处于企业管理、技术等岗位的女职工，原法定退休年龄为55周岁，但根据新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整。

2. 特殊工种情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的女职工，若满足从事特殊工种达到规定的年限要求，其退休年龄可以提前至45周岁。

3. 健康状况：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，若养老保险缴费年限达到规定要求，其退休年龄同样为45周岁。

4. 延迟退休政策影响：

   • 自一定时间点起（如2025年1月1日，具体根据政策实施时间确定），企业女职工的退休年龄根据之前的法定退休年龄进行了调整。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。具体延迟方式及时间节点需依据最新政策确定。

三、注意事项与建议

1. 退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而进一步调整，因此建议密切关注相关官方发布的信息，以获取最新、最准确的退休年龄政策。
2. 对于具体的女职工而言，其退休年龄需结合个人出生年份、岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策进行综合计算。
3. 如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的解答和建议。

综上所述，企业女职工的退休年龄是一个动态变化的过程，受多种因素影响。在规划退休事宜时，务必全面了解并遵循最新的政策法规。