企业女职工50岁并不必然需要退休，具体是否退休需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准，但并非绝对。

2. 不同岗位的女职工退休年龄差异

   • 女工人：一般指在企业等单位从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者，其退休年龄通常为50岁。
   • 女干部或管理技术岗位女性：通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁，但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。

3. 特殊情形下的退休规定

   • 从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，可提前退休。
   • 因病或非因工致残：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，同样可提前退休。
   • 灵活就业女性：以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所不同，多数地区规定为55周岁，但也有部分地区允许符合条件的灵活就业女性在50岁退休。这主要取决于当地的政策规定。

4. 其他影响因素

   • 单位规定：部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定，因此具体退休年龄还需参考所在单位的相关规定。
   • 个人选择：即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作，这可能涉及劳动合同的调整或续签。
   • 延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。因此，在判断是否退休时，还需关注最新的政策动态。

建议与指导：

• 面对复杂的退休规定，建议女职工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。
• 同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，企业女职工50岁是否退休并非一成不变，而是需综合考虑多种因素后作出决定。希望以上分析能对你有所帮助。