关于企业女员工50岁或55岁被退休的界定，这是一个涉及多方面因素的问题，无法简单一概而论。以下是对此问题的详细解析：

结论前置：

企业女员工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据具体情况综合确定，可能涉及50岁、55岁或甚至60岁退休的情况。具体退休年龄受国家政策、个人情况（包括工作年限、工作性质、社保缴纳情况等）以及企业规定等多重因素影响。

详细分析：

1. 基础政策规定：

   • 根据相关政策规定，全民所有制企业（含国企）的女职工，在满足一定工作年限的条件下，女年满五十周岁即可退休。这是基础的政策框架，但具体执行时还需考虑其他因素。

2. 具体退休情况：

   • 50岁退休：通常适用于在企业生产岗位上工作的女性职工（女工人），她们从事较为具体的体力或技术操作工作。
   • 55岁退休：
     • 女干部：在管理岗位或专业技术岗位上工作的女性，其退休年龄一般为55周岁。这包括党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员。
     • 灵活就业女性：因企业改制等原因下岗后以灵活就业人员身份参保的国企女职工，退休年龄也多为55周岁，但需注意不同地区政策可能存在差异。
   • 60岁退休：对于具有高级专业技术职称的女性，因工作需要并按干部管理权限经批准，可以适当延长退休年龄，一般不超过60周岁。

3. 特殊退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企女职工，若年满45周岁且连续工龄满十年，可以申请提前退休。
   • 若由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，也可以提前退休。

4. 政策调整与未来趋势：

   • 国家政策可能会随时间调整，如近年来关于延迟退休政策的讨论和实施计划，这可能对未来女职工的退休年龄产生影响。因此，女职工应密切关注国家政策的变动。

5. 个人因素与企业规定：

   • 个人工作年限、工作性质、社保缴纳情况等都是影响退休年龄的重要因素。
   • 企业内部可能根据国家政策制定了自己的退休规定，这些规定可能会在国家政策的基础上有所细化或补充。因此，女职工还需了解所在企业的具体退休规定。

总结与建议：

综上所述，企业女员工的退休年龄是一个综合考虑多种因素的结果。在实际操作中，建议女职工密切关注国家政策的变动和企业的具体退休规定，并根据自己的实际情况（如工作年限、工作性质、社保缴纳情况等）合理规划退休时间。如有任何疑问或需要更具体的指导，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。