结论：在外企工作的年满50岁女性并不必然需要退休，其退休与否需综合考虑个人岗位性质、企业规定、劳动合同以及相关法律法规等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定

   • 一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄则为55周岁。这一规定构成了退休问题的基础框架，但并非绝对适用所有情况，特别是在外企工作的员工中。
   • 对于在外企工作的女性而言，如果其从事的是工人岗位，且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，则通常符合退休条件。然而，这并非强制要求，如女职工本人愿意继续工作，且企业有岗位需求并同意留用，双方可协商一致，继续履行劳动合同或转变为劳务关系。
   • 如果女性在外企从事的是管理或技术岗位，其法定退休年龄一般为55周岁。因此，即使年满50岁，也不满足退休条件，企业不能强制其退休。

2. 特殊情况下的退休规定

   • 如果女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限和年龄条件（如年满50岁），且符合其他提前退休要求，则可申请提前退休。
   • 如果女性因疾病或非工伤导致完全丧失劳动能力，且年满50岁，累计养老保险缴费年限满15年，同样可办理退休手续。

3. 外企的特殊性及劳动合同约定

   • 外企在遵循我国法律法规的同时，也可能根据其所在国家或地区的劳动法规和退休政策，或与员工签订的劳动合同来具体约定退休事宜。
   • 因此，年满50岁的外企女性员工应首先查阅企业规定或劳动合同中的相关条款，以确定自己的退休条件和时间。如果企业规定或劳动合同中有特别约定，如延迟退休、提前退休等，应按照约定执行。

4. 综合建议

   • 退休是一个涉及个人意愿、企业规定、法律法规等多方面的复杂问题。对于在外企工作的年满50岁女性而言，建议在做出退休决定前，全面了解并考虑上述各种因素。
   • 特别是要仔细研读企业规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果对自己的退休年龄或退休条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，外企女性的退休年龄并非一成不变，而是需根据个人情况、企业规定及国家法律法规综合判断。在面临退休问题时，建议女性职工提前了解并咨询相关专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。