公司不可以一概而论地强制要求所有女职工在50岁退休，是否退休需根据女职工的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般女工人的退休条件
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这是法定的基本退休条件。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，除了满足法定退休年龄和工龄要求外，女职工还需要确保养老保险累计缴费满15年（或依据具体政策执行），以便在退休后享受养老金待遇。如果养老保险缴费不足，女职工可能需要选择延长缴费或一次性补缴至满15年。
二、特殊女职工的退休条件
特殊工种女职工：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可以提前到45周岁，但需满足连续工龄满十年的条件。如果这类女职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限，同样符合退休条件，但公司不能强制其提前退休，需尊重其个人意愿。
因病或非因工致残女职工：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄可以提前到45周岁。同样，如果这类女职工到50岁时已经满足退休条件，公司也不能强制其退休。
女干部或管理岗女职工：
- 女干部或管理岗的女职工，其法定退休年龄通常为55周岁，而非50周岁。因此，公司不能强制要求这类女职工在50岁退休，除非她们符合特殊退休条件或个人愿意提前退休。
三、延迟退休政策的影响
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。公司需关注政策变化，并据此调整退休管理策略。
四、公司强制退休的法律后果
- 如果公司违反法律法规规定，强制要求不符合退休条件的女职工退休，可能面临法律纠纷和赔偿责任。女职工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
了解政策规定：
- 公司应充分了解并遵守国家关于退休年龄和退休条件的相关规定，确保退休管理的合法性和合规性。
尊重个人意愿：
- 在符合退休条件的前提下，公司应尊重女职工的个人意愿，不得强制要求其退休。如果女职工愿意继续工作，公司可以与其协商延长工作年限或调整工作岗位。
完善退休管理制度：
- 公司应建立完善的退休管理制度，明确退休条件、退休程序和退休待遇等事项，确保退休管理的公平性和透明度。
关注政策变化：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，公司需密切关注政策变化，及时调整退休管理策略，以适应新的政策环境。
总结来说，公司不能强制要求所有女职工在50岁退休，是否退休需根据女职工的具体情况来确定。公司应遵守国家关于退休年龄和退休条件的相关规定，尊重女职工的个人意愿，并建立完善的退休管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。