女性到50岁企业是否可以要求本人退休，这个问题不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般女工人情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果女性职工属于工人身份，且满足上述条件，企业可以要求其退休。

2. 女干部情况：

   • 通常情况下，企业中的女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果女性职工属于干部身份，且未达到55周岁，企业不能要求其退休，除非符合特殊退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。

3. 特殊工种情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可以提前到45周岁，但需满足连续工龄满十年的条件。如果这类女性职工到50岁时已经满足提前退休的条件，企业可以要求其退休。

4. 因病或非因工致残情况：

   • 女性职工年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，如果50岁的女性职工因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，企业可以要求其退休。

5. 延迟退休政策影响：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟，企业需根据最新政策要求来处理退休事宜。

建议与注意事项：

• 身份认定：女性职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，确保身份认定的准确性。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议及时咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以获取最准确的信息。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响，确保退休手续的合法性和有效性。

综上所述，女性到50岁企业是否可以要求本人退休，需根据个人身份、工作性质、健康状况以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。