女职工要求50岁退休，公司是否可以拒绝，需分情况讨论：

一、女职工符合退休条件且能享受基本养老保险待遇

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 法律后果：

   • 若女职工年满50岁且符合退休条件，能够享受基本养老保险待遇，那么公司终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，公司可以拒绝女职工继续工作的要求，因为劳动合同已经因达到退休年龄而终止。

二、女职工虽到50岁但无法享受基本养老保险待遇

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若女职工虽到50岁但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不因达到退休年龄而自动终止。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，公司不能随意终止与女职工的劳动关系。若公司强行“辞退”女职工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊岗位或身份的女职工

1. 特殊情况：

   • 对于管理岗位的女性职工或符合特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性职工，退休年龄可能有所不同。
   • 此外，企业职工不再严格区分“干部”与“工人”，而是变身份管理为岗位管理。因此，女职工是50周岁还是55周岁退休，主要看退休时所处的岗位和从业年限。

2. 法律后果：

   • 若女职工处于管理岗位或技术岗位，且企业规章制度或劳动合同中有明确规定，那么其退休年龄可能延后至55周岁。
   • 在这种情况下，公司不能仅凭女职工年满50岁就拒绝其继续工作的要求或终止劳动合同。

四、建议与措施

1. 沟通协商：

   • 公司应与女职工进行充分沟通，了解其不愿退休的原因和意愿。
   • 双方可以协商是否继续履行劳动合同、调整工作岗位或安排其他合适的工作。

2. 合法合规操作：

   • 如果确实需要解除劳动合同，公司应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 例如，可以提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 关注政策变化：

   • 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策可能会有所调整。
   • 公司应密切关注相关政策变化，及时调整用工策略。

总结来看，女职工要求50岁退休时，公司是否可以拒绝需根据具体情况判断。若女职工符合退休条件且能享受基本养老保险待遇，公司可以拒绝其继续工作的要求；若女职工虽到50岁但无法享受基本养老保险待遇或处于特殊岗位，公司则不能随意拒绝或终止劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。