有限公司女职工50岁是否可以退休，需根据具体情况来判断，主要涉及工作岗位、工作年限、健康状况以及国家政策调整等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通女职工退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性职工年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是普通女职工退休的基本规则。因此，如果有限公司的女职工属于普通工人身份，且满足上述条件，那么她可以在50岁正常办理退休手续。

2. 特殊工种女职工退休条件：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性职工，退休年龄可以提前到45周岁，但需满足连续工龄满十年的条件。如果这类女职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

3. 因病或非因工致残女职工退休条件：

   • 女职工年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。因此，50岁的女职工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

4. 女干部退休条件：

   • 一般情况下，女干部的正常退休年龄为55周岁。但如果女干部在50岁时已经连续工龄或工作年限满10年，并且符合其他相关条件（如地方政策允许），也可能在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。

5. 延迟退休政策的影响：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。

建议与指导：

• 了解个人身份与岗位：女职工应首先明确自己的身份（工人或干部）以及所在岗位的性质，这有助于判断自己是否符合退休条件。
• 查询当地政策：由于退休政策可能因地区而异，女职工应查询当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以了解具体的退休年龄和条件。
• 准备相关证明材料：在办理退休手续前，女职工应准备好个人档案、劳动合同、工作岗位证明、医院证明（如适用）等相关材料，以便顺利办理退休手续。
• 关注政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，女职工应关注政策变化，及时调整自己的退休规划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。