国企女职工50岁能否退休，主要取决于其岗位性质、工作年限以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：
可以退休的情况：
- 女工人岗位：根据国家规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。因此，国企中从事工人岗位的女职工，在满足这一条件时，可以在50岁退休。
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果年满四十五周岁且连续工龄满十年（或满足其他相关年限要求），同样可以退休。若这类女职工到50岁时已经满足相关条件，也可以选择退休。
- 因病或非因工致残：如果国企女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且满足一定的工作年限要求（如连续工龄满十年），也可以在50岁之前退休。
不可以退休的情况：
- 女干部或管理、专业技术岗位：一般来说，国企中的女干部或从事管理、专业技术岗位的女职工，其退休年龄为55周岁。因此，这类女职工在50岁时通常不能退休。
特殊情况：
- 值得注意的是，随着社会的发展和政策的变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。例如，未来可能实施延迟退休政策，这将影响所有职工的退休年龄。因此，国企女职工在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
综上所述，国企女职工50岁能否退休并没有一个固定的答案，而是需要根据其岗位性质、工作年限以及是否存在特殊情况来综合判断。如果对自己的退休年龄存在疑问，建议咨询当地社保部门或直接向我提问，以获取最准确、最权威的信息和建议。