结论前置：个体企业女职工50岁能否退休，并非一个简单的是非问题，而是需要根据其工作性质、社保缴纳情况、当地政策以及是否满足特殊条件等多个因素来综合判断。

一、工作性质与身份的影响

1. 工人身份：如果女职工在个体企业中以工人身份参保，且年满50周岁，连续工龄满十年，同时养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 干部身份：如果女职工在个体企业中以干部身份参保，那么她的法定退休年龄一般为55周岁。即使养老保险缴费年限已满，也需到55岁才能退休。

二、社保缴纳情况的关键性

无论女职工在个体企业中担任何种职务，养老保险的累计缴费年限都是退休的重要条件之一。在中国，要想享受养老保险待遇，通常需要累计缴纳至少15年的社保。如果缴费年限不足，即使达到退休年龄，也无法办理退休手续并领取养老金。

三、当地政策与特殊情况的考量

1. 地区政策差异：不同地区对于退休政策的具体执行和细节规定存在差异。这些差异可能涉及退休年龄、缴费年限、退休待遇等多个方面。因此，在判断个体企业女职工能否50岁退休时，需要参考当地的社保政策。

2. 特殊情况：

   • 灵活就业人员身份：部分地区对以灵活就业人员身份参保的女性有特定的退休年龄规定，可能是55周岁，但也有一些地方在满足一定条件下允许50岁退休。
   • 从事特殊工种：如果女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能可以在45周岁时提前退休。
   • 因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的女职工，在满足一定条件下，也可能在45周岁时提前退休。

四、建议与指导

由于个体企业女职工的退休年龄受多种因素影响，我建议：

1. 咨询当地社保机构：为了获取最准确的信息和指导，女职工应咨询当地的社保机构或相关部门，了解自己的具体退休时间、所需条件以及退休后的待遇等关键信息。

2. 了解个人社保缴纳情况：女职工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等，以确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。

3. 关注政策变化：由于社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，女职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

综上所述，个体企业女职工50岁能否退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。