公司女性股东50岁是否可以退休，主要取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策，而非单纯由股东身份决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
一般规定：
- 根据现行规定，企业职工退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 对于公司女性股东，若其被认定为工人身份，且累计缴费满15年（养老保险缴费年限），通常可在50岁办理退休并领取基本养老金。
身份认定差异：
- 若女性股东主要参与公司的经营管理决策，可能被认定为管理人员（即干部身份），则退休年龄可能为55周岁。
- 若女性股东虽为股东，但实际从事一线生产操作等工人岗位工作，并按工人身份管理，则可能按女工人的退休年龄（50岁）退休。
二、特殊工种或因病致残情况
特殊工种：
- 若女性股东曾从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且累计工作年限达到一定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险累计缴费满15年，则可在45岁退休。
因病或非因工致残：
- 若女性股东由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可在45岁办理退休。
三、最新退休年龄政策影响
- 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。
- 因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的公司女性股东，若其在2025年及之后达到50岁，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。
四、实际操作建议
身份与工作性质确认：
- 公司女性股东应首先确认自己的身份界定（工人身份还是干部身份）以及实际工作性质，以便准确判断退休年龄。
社保缴纳情况检查：
- 确保自己的养老保险累计缴费满15年，以满足退休条件。若存在断缴或缴纳主体变更等情况，应及时补缴或办理相关手续。
政策咨询与规划：
- 鉴于退休年龄政策可能随时间和社会经济发展而调整，建议公司女性股东在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
- 同时，应结合自身身份界定、工作性质及社保缴纳情况，综合判断是否符合50岁退休的条件，并提前做好退休规划。
总结来说，公司女性股东50岁是否可以退休并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。