延迟退休新政出台后，公司不可以拒绝50岁女工延迟退休。下面我将从法律角度进行详细解释：

首先，延迟退休政策是由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素制定的，其目的是为了应对人口老龄化、缓解养老压力等。这一政策的实施，对于劳动者和用人单位来说，都是必须遵守的法律规定。

其次，对于50岁女工而言，如果她们符合延迟退休的条件，并且选择延迟退休，那么这是她们的合法权益。公司作为用人单位，应当尊重并保障员工的这一权益，而不能无故拒绝。

此外，从法律层面来说，公司拒绝员工延迟退休可能会涉及违法问题。因为员工的退休权益是受到法律保护的，公司如果违反相关规定，可能会面临法律制裁。

综上所述，延迟退休新政出台后，公司不能拒绝50岁女工延迟退休。如果公司有任何关于延迟退休的疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。