关于原50岁退休女职工延迟退休时间企业是否可以不同意的问题，结论如下：

企业可以在一定情况下不同意女职工延迟退休。

分析说明：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。

2. 企业自主权与劳动合同：

   • 单位有自身的岗位设置、人员规划等管理需求，如果单位基于工作安排、人员结构、业务发展等因素考虑，不希望员工延迟退休，且不违反法律法规，是可行的。
   • 同时，如果劳动合同或相关协议中有明确约定关于退休时间的内容，单位有权按照约定执行。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 若女职工从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。
   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄也可能会有所调整。但这种情况下，延迟退休通常需要符合相关政策规定，并经过相关部门审批。

4. 单位与员工的协商：

   • 如果员工有延迟退休的意愿，可以与单位进行协商。单位可以根据实际情况和员工的具体表现，决定是否同意员工的延迟退休申请。

综上所述：

企业在女职工达到法定退休年龄时，有权按照法律法规和劳动合同的规定，决定是否同意其延迟退休。如果女职工希望延迟退休，应与单位进行充分协商，并了解相关政策规定和单位的实际情况。同时，单位也应遵循法律法规和政策要求，合理安排女职工的退休事宜，确保合法合规。