结论：职工想延后退休，困难企业是否可以不同意，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及企业与职工之间的协商情况。一般来说，企业有权根据自身情况和相关政策规定来决定是否同意职工的延后退休申请。

分析说明：

1. 法律法规与政策规定：

   • 退休年龄和退休政策通常由国家法律法规和政策规定，但具体的实施细则和弹性退休制度可能因地区和行业而异。
   • 在某些情况下，政策可能允许职工在达到法定退休年龄后选择延后退休，但这通常需要满足一定的条件，如身体健康、工作需要等，并且需要得到企业的同意。

2. 企业自主权：

   • 企业作为用人单位，在遵守国家法律法规和政策规定的前提下，享有一定的自主权，包括决定职工的退休时间。
   • 对于困难企业而言，它们可能面临更多的经营压力和人力资源调整需求，因此可能更加谨慎地考虑职工的延后退休申请。

3. 协商与沟通：

   • 职工如果想延后退休，应与企业进行充分的协商和沟通，了解企业的立场和需求。
   • 企业也应考虑职工的实际情况和合理诉求，尽量在双方都能接受的基础上达成一致。

特殊场景：

• 如果职工符合延后退休的法定条件（如特定行业、特定岗位的特殊规定），并且企业没有合理的理由拒绝，那么企业可能无法不同意职工的延后退休申请。
• 如果企业因经营困难等原因确实无法同意职工的延后退休申请，应与职工进行坦诚的沟通，并尽可能提供合理的解释和替代方案。

后续行动与建议：

1. 了解政策：职工应首先了解国家和地方关于退休年龄和退休政策的具体规定，以及企业是否有相关的内部规定。
2. 与企业协商：在了解政策的基础上，职工应与企业进行协商，表达自己的延后退休意愿，并听取企业的意见和反馈。
3. 寻求法律援助：如果职工认为企业的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

法律背景：

• 退休制度是国家为了保障职工权益、促进社会稳定而制定的一项重要制度。
• 企业在处理职工退休问题时，应遵守国家法律法规和政策规定，尊重职工的合法权益，同时考虑企业的实际情况和经营需求。

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