结论前置：原法定退休年龄50岁的女职工是否可以不延迟退休，取决于多种因素，包括岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据现行法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，女职工50岁需退休。

2. 特殊情况下的退休规定：

   • 管理或技术岗位：若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
   • 延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，若相关政策明确规定原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。但具体政策实施时间和方式需以官方发布为准。
   • 养老保险未达规定年限：若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续，这也意味着她们需要继续工作一段时间。
   • 工作需要：在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。

3. 个人选择与考量因素：

   • 除了上述法律和政策规定外，女职工在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。例如，从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作的人员，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。相反，对于那些工作轻松且对工作充满热情的人员来说，延迟退休可能是一个更好的选择。

综合建议：

• 女职工在50岁时是否需要退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素。
• 在实际操作中，建议女职工密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。同时，也可以咨询当地社保机构或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。
• 最终的决定应基于个人的实际情况和需求，并充分考虑各种因素以确保选择的合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。