女职工延迟退休后，单位不可以强行要求其在50岁退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据现行政策，女性工人的法定退休年龄原为50周岁。但随着延迟退休政策的逐步实施，女性工人的退休年龄将逐步延长，最终实现男女同龄退休的目标。
   • 延迟退休是一个渐进的过程，具体延迟的幅度和时间表会依据国家政策进行调整。因此，单位不能随意改变女职工的退休年龄，必须遵循国家政策规定。

2. 单位与女职工的退休关系：

   • 单位无权强行要求女职工在50岁退休，除非女职工自身符合退休条件并自愿选择退休。
   • 如果女职工希望继续工作，且符合延迟退休的条件，单位应当尊重其选择，并按照国家政策为其办理延迟退休的相关手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工从事的是管理或专业技术岗位，根据部分地区的规定，其退休年龄可以延长至55岁。在这种情况下，单位更不能强行要求其在50岁退休。
   • 如果女职工因工作需要或其他特殊原因希望延迟退休，且符合国家政策规定，单位应当积极支持并协助其办理相关手续。

综上所述，女职工延迟退休后，单位不能强行要求其在50岁退休。单位应当遵循国家政策规定，尊重女职工的选择，并按照相关政策为其办理退休或延迟退休的相关手续。如果女职工在退休问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。