结论：企业一般不可以强制要求个人在50周岁退休，尤其是在延迟退休政策背景下，除非符合特定法定情形。以下从不同角度详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

根据我国现行的法律法规，法定退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）可以退休。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这一规定可能会有所调整，但具体调整方案尚未全面公布。

二、企业强制要求退休的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 企业无权单方面决定员工的退休年龄，除非符合法律法规的明确规定。
   • 在延迟退休政策背景下，个人有权根据自己的意愿和实际情况选择退休时间，企业不得强制要求。

2. 特定情形下的合法性：

   • 如果员工达到法定退休年龄，且企业依法为其办理了退休手续，那么员工应当退休。但这种情况并不构成企业“强制要求”退休，而是基于法律法规的必然结果。
   • 在某些特殊行业或岗位，如高空、高温、井下等艰苦岗位，可能存在提前退休的规定。但这些规定通常也是基于法律法规的明确授权，而非企业的单方面决定。

三、企业强制要求退休的可能后果

1. 劳动争议：

   • 如果企业强制要求员工在未达到法定退休年龄或未符合提前退休条件的情况下退休，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿等。

2. 行政处罚：

   • 企业如果违反法律法规关于退休年龄的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

四、建议与措施

1. 了解政策动态：

   • 员工应密切关注延迟退休政策的最新动态，了解自己的退休年龄和退休条件。

2. 与企业沟通：

   • 如果员工对企业强制要求退休的决定有异议，应首先与企业进行沟通，表达自己的意愿和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业通知等，以便在需要时维护自己的权益。

举例说明：假设某企业以延迟退休政策为由，强制要求一名52周岁的女职工退休，但该女职工并未达到法定退休年龄（假设为55周岁），且不符合提前退休的条件。在这种情况下，女职工有权拒绝企业的要求，并可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业继续履行劳动合同。

进一步思考：延迟退休政策是一个复杂而敏感的话题，它涉及到广大劳动者的切身利益。因此，在实施过程中，政府、企业和劳动者之间需要充分沟通、协商和妥协。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为企业，我们应该遵守法律法规，尊重劳动者的意愿和选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。