企业里50岁到了要求不退休是可以的，但具体能否退休还需根据个人情况、职业类型以及是否符合特殊退休条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
在我国，法定的退休年龄通常根据性别和职业类型有所不同。对于女性工人而言，正常退休年龄一般为50周岁；而对于女性干部或管理岗位的女性职工，退休年龄则通常为55周岁。男性职工的退休年龄一般为60周岁。这些规定构成了退休年龄的基本框架。
二、50岁不退休，后续能否退休的具体情况
女性工人：
- 如果50岁时符合退休条件但选择不退休，到51岁时，只要仍然符合退休条件（如达到法定退休年龄、连续工龄及社保缴纳要求等），是可以办理退休的。但需注意，达到法定退休年龄后若企业继续留用而未及时办理退休，多缴纳的社保费用可能不会计入养老金待遇的核算中，这可能会影响到退休后的养老金水平。
女性干部或管理岗位女性职工：
- 此类岗位的法定退休年龄为55周岁。因此，50岁和51岁都未达到法定退休年龄，除非符合提前退休的特殊条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），否则通常不能正常办理退休。
男性职工：
- 男性的法定退休年龄一般是60周岁。因此，50岁和51岁都未达到法定退休年龄，不能正常办理退休。
特殊情况：
- 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。例如，女性可以在45周岁申请退休，而男性则可以在55周岁退休。
- 因病或非因工致残提前退休：如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么可以在达到相应年龄时申请退休。具体来说，男性可以在50周岁时申请退休，女性则根据岗位类型在45周岁或50周岁时申请。
三、个人选择与雇主协商的重要性
虽然国家设定了法定的退休年龄，但这个年龄并不是绝对的，也不是强制性的。个人可以根据自己的职业规划、身体状况和工作需求来选择是否继续工作。同时，与雇主的协商也至关重要。只要双方达成一致，且符合相关法律法规和政策要求，就可以按照自己的意愿选择退休时间。
四、建议与注意事项
- 了解退休政策：在做出退休决策之前，务必充分了解所在地的退休政策，包括法定退休年龄、提前退休条件、社保缴纳要求等。
- 与雇主沟通：如果希望不退休或延迟退休，应与雇主进行充分沟通，明确双方的意愿和期望，并达成一致意见。
- 咨询专业人士：在涉及社保缴纳、劳动合同续签等法律问题时，建议咨询专业人士以获取准确的指导和建议，确保自身权益不受损害。
总结来看，50岁不退休，后续能否退休是一个复杂的问题，需要根据个人的具体情况、职业类型以及是否符合特殊退休条件来综合判断。在做出决定之前，请务必充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询相关专业人士以获取准确的指导和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。