女职工50岁不想退休，公司一般不可以直接要求其退休或辞退，但具体是否需要退休需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。然而，这一规定并非绝对，对于管理岗位的女性职工或符合特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性职工，退休年龄可能有所不同，部分地区管理或技术岗位的女职工退休年龄可延长至55岁。
劳动合同终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。但这并不意味着用人单位可以随意要求员工退休或辞退员工，特别是在员工未提出退休申请且愿意继续工作的情况下。
二、公司不可以直接要求退休或辞退的情形
员工未达法定退休年龄或符合延迟退休条件：
- 如果女职工虽然年满50岁，但属于管理岗位或符合特定条件，其退休年龄可能延长至55岁。在此情况下，公司不可以直接要求其退休。
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。
员工愿意继续工作且公司无合法解除理由：
- 如果女职工50岁时愿意继续工作，且公司没有合法解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司不可以直接辞退员工。否则，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、公司应如何处理
沟通协商：
- 公司应与女职工进行充分沟通，了解其不愿退休的原因和意愿。双方可以协商是否继续履行劳动合同、调整工作岗位或安排其他合适的工作。
合法合规操作：
- 如果确实需要解除劳动合同（如因公司经营困难、岗位调整等非员工原因），公司应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。例如，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
关注政策变化：
- 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策可能会有所调整。公司应密切关注相关政策变化，及时调整用工策略，确保合法合规。
四、法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同或要求员工退休，将可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
女职工50岁不想退休时，公司应首先了解其岗位性质、养老保险缴费年限以及是否符合延迟退休政策等因素。在双方沟通协商的基础上，公司应合法合规地处理女职工的退休事宜。如果确实需要解除劳动合同，也应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。