企业是否可以要求50岁以上的女员工退休，需根据女员工的身份、工作性质及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般女工人的退休情况
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，在一般情况下，女工人满足这两个条件时，企业可以要求其退休。
特殊工种的女工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，可以退休。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件，企业可以要求其退休。
病退：
- 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，企业也可以要求其退休。
二、女干部的退休情况
一般规定：
- 女干部的正常退休年龄一般为55周岁。因此，如果50岁的女员工属于干部身份，且不符合特殊退休条件，企业不能要求其退休。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许），女干部也可能在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。若符合当地特殊政策，企业可以要求其退休。
三、延迟退休政策的影响
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟，企业需根据政策要求执行。
四、实际操作中的注意事项
身份认定：
- 女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，确保身份认定的准确性。
政策变化：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。在做出退休决策前，建议查阅最新的官方文件或咨询当地社保部门。
地方性政策：
- 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。
五、建议
- 对于企业：在要求女员工退休时，应仔细核对女员工的身份、工作性质以及相关法律法规和地方政策，确保合法合规。
- 对于女员工：若对退休年龄有疑问或认为企业要求退休的决定不合理，可以查阅相关法律法规和政策文件，或向我咨询以获取更专业的法律意见。
综上所述，企业是否可以要求50岁以上的女员工退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。