针对您提出的“公司要求女员工50岁退休是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司要求女员工50岁退休是否合法
原有规定：
- 在延迟退休政策实施前，女职工的退休年龄通常根据岗位性质来区分，女工人50岁退休，女干部55岁退休。但这一区分标准并非绝对，具体还需结合劳动合同、实际工作内容以及地方规定来判断。
延迟退休政策：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 同时，该政策也规定了弹性提前退休的制度，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工而言，即不得低于50周岁或55周岁，具体取决于其原法定退休年龄）。
合法性判断：
- 如果公司要求的女员工原法定退休年龄为50周岁（如女工人），且该员工未选择弹性提前退休，同时公司也未按照延迟退休政策逐步调整其退休年龄，那么公司要求其50岁退休在原有规定下可能是合法的。但需注意，随着延迟退休政策的实施，这一合法性可能会受到影响。
- 如果公司要求的女员工原法定退休年龄为55周岁（如女干部），或该员工已选择弹性延迟退休，那么公司要求其50岁退休则是不合法的。
二、该怎么办
了解个人情况：
- 首先，您需要明确自己的岗位性质（是管理岗位还是非管理岗位）、原法定退休年龄以及是否已达到最低缴费年限。
查询法定退休年龄：
- 您可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台等线上渠道，使用“法定退休年龄计算器”小程序查询自己对应的法定退休年龄。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的退休要求不合法或不符合您的个人情况，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的立场和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 由于延迟退休政策正在逐步实施中，您需要关注相关政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。
三、具体建议
- 保留证据：在与公司沟通或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便证明自己的岗位性质和退休年龄。
- 了解地方规定：不同地区可能对女职工的退休年龄有具体的规定或解释，您可以咨询当地的人社部门或劳动法律师以获取更准确的信息。
- 合理规划退休：根据您的个人情况和政策动态，合理规划自己的退休时间和方式，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。