公司无权单方面勒令女职工52岁退休，这一行为可能违法，女职工有权拒绝并维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄规定
根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄并非固定为52岁，而是根据其身份和岗位性质有所不同：
- 女干部：通常年满55周岁可以退休。
- 女工人：一般年满50周岁可以退休。
- 特殊工种或因病非因工致残：符合一定条件的，可以提前退休，但并非普遍适用。
因此，如果公司勒令的女职工并不属于应当提前退休的情形，那么公司的行为就违反了法律规定。
二、公司行为的合法性分析
公司单方面勒令女职工52岁退休，可能涉及以下违法情形：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了女职工的退休年龄，且该年龄高于52岁，那么公司无权提前终止劳动合同。
- 违反法律法规：如前所述，女职工的退休年龄受法律保护，公司不得随意变更。
- 侵犯女职工权益：公司勒令女职工提前退休，可能侵犯其劳动权、经济权等合法权益。
三、女职工的应对措施
面对公司的不当行为，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解公司勒令退休的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：如果女职工的劳动合同尚未到期，且公司无权提前终止，那么公司可能需要继续履行劳动合同。
- 支付经济补偿：如果公司违法终止劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿。
- 承担行政责任：公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
建议：女职工在面对公司勒令退休的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。