针对您提出的“公司如果希望女员工50岁退休怎么办”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答。
首先，要明确的是，企业女职工并非50岁必须退休。退休年龄的确定并非单一因素决定，而是需要综合考虑岗位性质、养老保险缴费情况以及是否属于特殊工种等多个方面。
岗位性质：
- 对于管理和专业技术岗位的女职工，一般退休年龄为55周岁。
- 而在工人岗位的女职工，通常退休年龄是50周岁。
- 判断岗位性质时，应以劳动合同、岗位说明书等能明确体现岗位类别的材料为准。若女职工实际从事管理或专业技术工作，即使企业内部称呼与实际不符，也可能按55岁退休。
养老保险缴费情况：
- 女职工需满足一定的累计缴费年限，一般要求累计缴费满15年，才具备领取养老金及退休条件。
- 如果女职工的养老保险缴费年限不足，即使达到50岁，也可能无法办理退休手续。
特殊工种：
- 部分特殊工种的女职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可提前至45周岁。
- 如果女职工属于这些特殊工种，并且符合相关条件，那么她可以在45岁时办理退休手续。
接下来，针对公司希望女员工50岁退休的情况，公司可以采取以下措施：
- 与员工沟通：首先，公司应与女员工进行充分沟通，了解她们的意愿和退休计划。如果女员工希望继续工作，公司应尊重她们的选择，并为其提供合适的工作岗位和职业发展机会。
- 提供退休规划指导：对于希望50岁退休的女员工，公司可以提供退休规划指导，帮助她们了解退休政策、养老金领取条件等，以便她们做出明智的决策。
- 遵守法律法规：公司在处理女员工退休问题时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不得强制女员工在未达到法定退休年龄时退休。
最后，需要强调的是，退休年龄的确定是一个复杂而敏感的问题，涉及到员工的切身利益和公司的长远发展。因此，公司在处理这一问题时，应秉持公平、公正、合法的原则，确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，公司不能简单地希望女员工50岁退休，而是需要根据女员工的岗位性质、养老保险缴费情况以及是否属于特殊工种等多个因素来综合判断。同时，公司应与员工进行充分沟通，提供必要的退休规划指导，并严格遵守国家法律法规和政策规定。