您好，关于如何让女员工到50岁自动退休的问题，首先需要明确的是，根据最新的退休政策，女员工的退休年龄已经发生了调整，不再是统一的50岁退休。

具体来说，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。对于原本50周岁退休的女工人（多数地方根据工作岗位确定，一般生产操作岗位按照50周岁执行），她们的退休年龄将逐步延迟。每2个月延迟1个月，直至达到新的法定退休年龄55周岁。这意味着，女员工无法再像过去那样在50岁时自动退休，而是需要根据新的政策规定，逐步延迟退休年龄。

不过，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（对于原本50周岁退休的女员工，即不低于50周岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

因此，对于您提出的问题，无法直接让女员工在50岁时自动退休，而是需要根据新的退休政策规定，结合女员工的实际情况和意愿，来选择合适的退休时间。如果女员工希望提前退休，可以在达到养老保险最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休；如果希望继续工作，也可以与单位协商一致后弹性延迟退休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。