针对公司为缩减成本要求女员工50岁退休的问题，首先明确结论：公司的这一要求并不合法，女员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律，女职工的退休年龄通常为55岁（对于管理岗位）或50岁（对于生产操作岗位），但这并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。更重要的是，退休年龄的确定应遵循法定程序，不能由用人单位单方面决定。
- 特别是对于女干部或管理岗位的女职工，50岁退休并非法定退休年龄，公司无权强制要求。
公司行为的合法性：
- 公司为缩减成本而要求女员工提前退休，这一行为缺乏法律依据，且可能侵犯女员工的合法权益。女员工有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司按照法定程序办理退休手续。
- 如果公司坚持要求女员工提前退休，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
与公司的沟通：
- 女员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，要求公司按照法定程序办理退休手续。
- 在沟通过程中，女员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司坚持要求女员工提前退休，女员工应开始收集相关证据，如公司要求提前退休的通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
维权途径：
- 女员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 如果投诉无果，女员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如强制要求女员工提前退休，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯女员工的合法权益而承担民事赔偿责任。
对女员工的法律后果：
- 女员工有权拒绝公司的无理要求，并维护自己的合法权益。如果女员工选择通过法律途径维权，且最终胜诉，她将获得相应的法律救济，如恢复劳动关系、获得经济补偿等。
建议：面对公司为缩减成本而要求女员工50岁退休的情况，女员工应首先了解自己的法定退休年龄和权益，然后与公司进行沟通并表达自己的立场。如果公司坚持无理要求，女员工应收集相关证据并考虑通过法律途径维权。在整个过程中，女员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。