企业女部门经理被要求50岁退休的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业依据的是国家法定退休年龄政策
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，我国女性职工的法定退休年龄分两类：

   • 女工人：年满50周岁；
     
   • 女干部/管理岗位人员：年满55周岁。
     若您作为部门经理属于“管理岗位”，企业要求50岁退休可能涉嫌违法。此时可要求企业出具书面依据，若企业无法证明您属于“工人岗位”或存在其他合法理由（如内部规章制度经民主程序制定且公示），您有权拒绝并继续工作至55周岁。

2. 若企业依据内部规章制度或劳动合同约定
   需审查两点：

   • 制度合法性：企业规章制度中关于退休年龄的规定不得低于国家法定标准（即不得强制女管理岗50岁退休），否则无效；
     
   • 程序合法性：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若未履行民主程序，您可主张该条款不适用。
     建议：要求企业提供制度文本及制定程序证明，若存在瑕疵，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若涉及特殊工种或病退情形

   • 特殊工种：需符合国家规定的工种范围（如高空、高温、井下等）并累计工作年限，且需提前申请审批；
     
   • 病退：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
     若企业以“特殊工种”或“病退”为由要求退休，但您未从事相关工种或未通过鉴定，可拒绝并要求企业纠正。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、工资条、企业通知等材料，证明您的管理岗位身份及企业要求退休的事实；
   
2. 书面沟通：向企业发送书面异议，明确拒绝50岁退休并说明理由（如岗位性质、制度违法等）；
   
3. 投诉或仲裁：若企业坚持，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行劳动合同至55周岁。
   

温馨提示：退休年龄问题涉及法律与政策细节，若企业态度强硬或情况复杂，建议直接向我提供具体信息（如岗位性质、企业依据等），我将进一步分析并制定应对方案。