关于女员工已经过了50岁，公司是否可以强制要求退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据女员工的身份、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般女工人情况：
- 根据国家法律规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，如果年满五十周岁且连续工龄满十年，那么她们应该退休。这意味着，如果女员工属于这一类别，并且满足上述条件，公司理论上可以要求其退休，但并非“强制”，而是基于法定条件的正常退休流程。
特殊工种女工人情况：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，如果年满四十五周岁且连续工龄满十年，她们可以提前退休。如果这类女员工到50岁时已经满足退休条件，公司同样可以要求其退休，但同样不是“强制”的，而是基于特殊工种条件的正常退休。
女干部或管理岗位女员工情况：
- 一般情况下，女干部或管理岗位的女员工需年满55周岁才能退休。如果50岁的女员工属于这一类别，且不符合特殊退休条件（如病退等），则公司不能强制要求其退休。此时，如果公司试图单方面解除劳动合同，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
病退或非因工致残情况：
- 如果女员工年满45周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她应该退休。这种情况下，无论女员工原本属于工人还是干部身份，只要满足病退条件，公司都可以要求其退休。
延迟退休政策影响：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，对于在2025年及之后达到50岁的女性职工，其实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟，公司不能单纯基于年龄强制要求其退休。
公司不得违法辞退的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，公司不能强制要求女员工退休，否则将构成违法辞退。
建议与注意事项：
- 身份认定：女员工的身份（工人或干部）可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。因此，在处理退休问题时，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
- 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件。
- 协商与沟通：在处理退休问题时，公司应与女员工进行充分的协商和沟通，确保退休流程的合法性和合理性。同时，女员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
综上所述，女员工已经过了50岁，公司是否可以强制要求退休，需要根据女员工的身份、工作性质以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议公司遵循法律法规的规定，与女员工进行充分的协商和沟通，确保退休流程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。