公司强制女职工50岁退休是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续。这是法定的基本退休条件，也是大多数女工人面临的情况。然而，这一规定并不意味着所有女职工在50周岁时都必须退休，因为退休年龄还可能受到岗位性质、地区政策、个人选择等多种因素的影响。
二、岗位性质对退休年龄的影响
女工人岗位：
- 如果女职工从事的是工人岗位，且满足法定退休条件（即年满50周岁且连续工龄满10年），那么公司要求其退休是合法的。
女干部或管理岗：
- 如果女职工从事的是管理或技术岗位，其退休年龄可能并非50周岁。根据部分地区规定和实践操作，女性管理和技术人员的退休年龄可能为55周岁。在此情况下，公司要求50岁退休可能违反相关规定。
三、地区政策与单位规定的差异
地区政策：
- 不同地区的退休政策可能存在细微差别。例如，某些地区可能对于灵活就业女性的退休年龄有特殊规定，或者对于特定行业的女职工有额外的退休条件。因此，在判断公司要求是否合法时，需要参考当地的具体政策。
单位规定：
- 公司与女职工之间签订的劳动合同或公司内部规定中，可能对退休年龄有特别约定。如果存在此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照约定执行。然而，如果公司单方面改变劳动合同中的退休条款，或未按照劳动合同及公司规定执行，可能构成违约行为。
四、女职工的个人选择与权益保障
个人选择：
- 在符合一定条件下，女职工有权选择是否继续工作。例如，通过单位与个人的协商，女职工可以选择延迟退休；同时，最新的退休政策也提供了弹性提前退休或延迟退休的选项，以适应个人和单位的需求。
权益保障：
- 无论女职工选择何时退休，其合法权益都应得到保障。公司不能以年龄为由随意解雇或强迫女职工退休，且退休后的待遇应符合国家规定，不能损害女职工的合法权益。如果女职工认为公司要求退休的决定违法，可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的退休规定
- 社保缴纳不足：如果女职工虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据相关规定，她可以选择延长缴费至满十五年，或在特定条件下一次性缴费至满十五年。这意味着，在这些特定条件下，女职工不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。
- 特殊工种情况：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果她们年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。这表明，特殊工种的女职工退休年龄可能提前，不受50周岁的限制。
总结与建议：
公司强制女职工50岁退休是否合法，需根据女职工的岗位性质、工龄、地区政策以及个人选择等多种因素来综合考虑。在实际操作中，建议女职工在面临退休决策时，充分了解相关政策规定，与单位进行有效沟通，并根据自身情况做出明智的选择。如果女职工认为公司要求退休的决定违法或损害了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。