关于女干部50岁强制退休是否合法的问题，这需要结合我国现行的退休政策以及最新的延迟退休改革方案来综合分析。

首先，我们需要明确的是，我国现行的法定退休年龄政策中，女干部的退休年龄原为55周岁，而非50周岁。这一规定是基于新中国建立初期的基本国情确定的，并沿用至今。然而，随着时代的发展和人口结构的变化，这一政策也在逐步调整和完善。

近期，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部），其退休年龄将逐步延迟到58周岁。而对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（这里主要指的是女工人，但若女干部按此年龄退休则属于特殊情况或地方政策，非全国统一规定），其退休年龄也将逐步延迟，具体为每2个月延1个月，直至达到新的法定退休年龄。

关于“强制退休”的问题，需要强调的是，延迟退休改革坚持自愿、弹性原则。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，并不是必须立即退休，而是可以根据自己的意愿和实际情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。当然，弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，且需要达到领取养老金的最低缴费年限。同时，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

因此，如果女干部在50岁时被强制退休，且这一年龄并非其原法定退休年龄（55周岁），且未遵循自愿、弹性原则，那么这种做法是不合法的。女干部应该根据自己的实际情况和意愿，在达到新的法定退休年龄或选择弹性退休时，再办理退休手续。

总的来说，延迟退休改革是一个渐进的过程，旨在更好地适应人口结构变化和经济社会发展的需要。在实施过程中，将充分考虑职工的意愿和实际情况，确保改革的平稳有序进行。