结论前置：单位强制50岁女同事退休是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若女同事为女工人，且已达法定退休年龄（50周岁），单位强制退休合法
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应当退休。此时，即使社保缴费年限不足（如未满15年），单位也有权要求其办理退休手续，但需注意：

   • 社保不足年限不影响退休年龄的合法性，但退休后可能无法直接领取养老金（需补缴或延迟领取）；
     
   • 单位应配合办理退休手续，不得以“社保不足”为由拒绝或拖延。

2. 若女同事为女干部或管理岗位人员，法定退休年龄为55周岁，单位强制50岁退休违法
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女干部或管理岗位人员退休年龄为55周岁。若单位在女同事未满55周岁时强制退休，属于违法解除劳动合同，女同事可主张：

   • 要求单位继续履行劳动合同至法定退休年龄；
     
   • 或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

3. 若单位以“社保不足”为由强制退休，无论岗位性质均违法
   社保缴费年限不足（如未满15年）仅影响养老金领取，不影响退休年龄的合法性。单位无权以“社保不足”为由强制员工提前退休，否则可能构成：

   • 违法解除劳动合同（需支付赔偿金）；
     
   • 或未依法缴纳社保的行政责任（由社保部门责令补缴）。

建议行动：

• 女同事可先确认自己的岗位性质（工人/干部），并核对劳动合同或单位规章制度中的退休年龄规定；
  
• 若单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 若社保缴费年限不足，可咨询社保部门了解补缴或延迟领取养老金的具体政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。