您好，针对您提出的“年龄超过50单位不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业应当为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，与员工的年龄无关。只有当员工办理了退休手续，开始享受养老保险待遇后，企业才不需要再为其缴纳社保。因此，无论员工年龄是否超过50岁，只要其还在职且未办理退休手续，企业就应当为其缴纳社保。

其次，从实际案例来看，也有法院对类似情况进行了判决。例如，在武汉市汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件中，法院认定员工与公司约定不购买社保的约定是无效的。因为这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，损害了员工的个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体性利益。因此，即使员工年龄超过50岁，公司也不能以此为由拒绝为其缴纳社保。

最后，我想强调的是，社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业等多个方面的保障。因此，如果公司拒绝为您缴纳社保，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。