关于“50岁单位是否就不给交社保”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，还有职工的具体岗位和性别。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴纳与职工的年龄、性别、岗位以及所在地的法律法规都有密切关系。在中国，不同省份和地区可能会有不同的政策规定。

以山东省为例，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会终止。对于女性职工来说，如果是工人岗位，50周岁就到达了法定退休年龄。此时，如果她的累计缴费年限满15年，就可以按照政策规定办理退休手续。但如果缴费年限不满15年，且未在企业继续就业参保的，她可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。

这意味着，在山东省内，如果女性职工50周岁后仍然在企业就业，但企业选择不再为其缴纳社保，这并不一定是违法的，因为劳动合同可能已经因为达到法定退休年龄而终止。然而，如果职工希望继续缴纳社保以满足退休条件，她可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳。

对于其他地区，如深圳市，政策可能会有所不同。深圳市人力资源和社会保障局在处理类似问题时，会根据省外户籍企业延缴与个人延缴的条件和所需材料来给出具体答复。因此，如果职工在深圳市或其他地区工作，需要具体了解当地的政策和规定。

综上所述，50岁单位是否给交社保并没有一个统一的答案。这取决于职工的性别、岗位、所在地的法律法规以及具体的政策规定。建议职工在达到退休年龄前与单位沟通确认社保缴纳情况，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息和建议。