单位交社保50岁就不给交了合法吗-祝友良律师｜法行宝

1.单位在员工50岁停缴社保不合法。2.依据《社会保险法》，企业有为员工缴纳社保的法定义务，员工在职且未达退休年龄，企业就应继续缴纳。3.员工可要求单位续缴或向人社部门投诉，同时应重视社保缴纳。

单位交社保50岁就不给交了合法吗-祝友良律师

关于“超过五十岁单位不给交社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体政策，但我可以根据一般情况给您一个清晰的解答框架。首先，单位不给员工交社保，无论员工年龄大小，通常都是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。针对您提到的“超过五十岁”这一特定情况，虽然年龄可能影响某些社保政策的细节（如退休年龄、缴费年限等），但并不改变单位必须为员工缴纳社保的基本义务。也就是说，无论员工是否超过五十岁，单位都有责任为其缴纳社保。如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据仲裁结果和当地政策而定）。了解退休年龄和社保政策：虽然年龄不是单位不交社保的合法理由，但了解您所在地区的退休年龄和社保政策对于规划您的未来是有帮助的。例如，如果男性退休年龄调整至63岁，且社保最低缴费年限有所调整，您需要确保在退休前达到这些要求，或者了解如何通过延长缴费、一次性补缴等方式来满足条件。最后，我建议您咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更具体、更权威的信息和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细的解答和帮助。

针对您提出的“女士50岁了单位不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。其次，如果单位实际上与您存在劳动关系，但以各种理由（如年龄、劳务合同等）拒绝为您缴纳社保，这种行为是违法的。即使您已经50岁，只要您与单位之间存在劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。单位不能通过签订劳务合同等方式来规避这一法律责任。再者，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这意味着，单位如果拒绝为您缴纳社保，将面临法律制裁。最后，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。建议行动：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位为您缴纳社保。向社保部门投诉：如果单位拒绝改正，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。考虑法律途径：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，单位不给50岁的女士交社保是不合法的行为。您有权要求单位为您缴纳社保，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“女性交了五年社保，满50岁单位不给交了，合法吗”，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。部分地区政策允许：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况考虑选择继续缴费至满15年：根据相关法规，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、建议与行动查阅当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您首先查阅当地的社保政策和规定，以了解单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。与单位沟通：如果您认为单位的行为可能违法，建议您与单位进行沟通，了解单位停止缴纳社保的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和政策支持。咨询专业律师或社保部门：如果沟通无果或您对单位的解释不满意，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

关于女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素来做出判断。以下是对此问题的详细解析：一、合法且可能停缴社保的情况达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：若女职工50岁时已达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁，女干部为55周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动合同终止，单位停止为其缴纳社保是合法的。达到法定退休年龄但地方政策允许停缴：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，因此需具体查阅当地规定。工人性质的女职工达到50周岁：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。二、不合法且应继续缴纳社保的情况未达到法定退休年龄：若女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况与考虑因素选择继续缴费至满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。单位政策与地区差异：不同单位可能有不同的社保缴纳政策，同时不同地区的社保政策也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，还需考虑单位政策和地区差异等因素。四、结论与建议综上所述，女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。建议：首先，了解自己的退休状态和连续参保年限，以及所在地区的社保政策。其次，与单位进行沟通，明确单位停缴社保的原因和依据。若认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

您好，关于您提出的“过了40岁单位不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工的年龄无关。无论员工是否超过40岁，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。维权途径如果您的单位在您过了40岁后停止或拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您要求单位继续为您缴纳社保的意愿。如果单位同意，您可以要求单位按照当地社保局的规定进行补缴，并缴纳相应的社保费用。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司违法行为进行查处，并要求公司为您补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝补缴社保，您可以依据劳动合同或相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并可能要求经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明达到退休年龄：如果您已经达到退休年龄但单位未给您缴纳社保，您仍然有权要求单位补缴社保或进行经济补偿。不过，需要注意的是，达到退休年龄后，您与单位的劳动关系通常会自动终止，此时主张经济补偿可能面临一定障碍。但您仍然可以依据“公司未依法缴纳社保”为由，向单位提出解除劳动合同（如果尚未解除）并要求经济补偿。补缴社保的证明材料：在申请补缴社保时，您可能需要提供一些证明材料来证明您与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。如果补缴的社保超过三年，您可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的具有法律效力的证明材料。总结与建议总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工的年龄无关。如果您的单位在您过了40岁后停止或拒绝为您缴纳社保，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。我建议您先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：单位在合同未到期的情况下，以延长15个月交保险至50岁后就不再缴纳社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，直至劳动者达到法定退休年龄（目前女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，男性一般为60周岁）且满足享受养老保险待遇的条件。在您的情况中，合同还未到期，说明劳动关系仍然存续，单位就应当继续为您缴纳社保，而不能自行决定在延长15个月交保险后就停止缴纳，这种行为违反了社保缴纳的强制性规定。从劳动合同的履行角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保障，其中就包括缴纳社会保险。单位在合同未到期时停止缴纳社保，属于未按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，损害了您的合法权益。您有权要求单位继续履行缴纳社保的义务，如果单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您已经达到了法定退休年龄，但因单位原因未能及时办理退休手续，导致社保继续缴纳了一段时间，之后单位停止缴纳，这种情况需要结合具体的退休政策以及单位与您之间的约定来判断。但一般情况下，只要您还未达到法定退休年龄且劳动合同未到期，单位就应当为您缴纳社保。如果您遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位继续为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题“在单位工作六年半，到50岁不给买社保了，合法吗？”，我为您详细解答如下：首先，我们需要明确的是，用人单位在员工达到50岁后就停止为其缴纳社保是不合法的。这涉及到《劳动合同法》和《社保法》的相关规定。按照《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。这里的关键是“劳动者依法享受基本养老保险待遇”，而不是简单地达到退休年龄就可以终止劳动合同。同时，《社保法》第十六条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄，但养老保险未缴满15年的，可以继续缴费至满15年。因此，即使您达到了50岁，但只要没有办理退休并依法享受基本养老保险待遇，用人单位就不能终止您的劳动合同，并应继续为您缴纳社保，直到达到规定的缴费年限并依法办理退休为止。如果用人单位强行终止劳动关系，不再为您缴纳社保，您可以通过以下途径来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其继续为您缴纳社保。申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行缴纳社保的义务。法律途径：如果仲裁结果仍不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼等。此外，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您还可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，用人单位在您达到50岁后就停止缴纳社保是不合法的。您可以通过与单位协商、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

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