您好，针对您提出的问题“在单位工作六年半，到50岁不给买社保了，合法吗？”，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，用人单位在员工达到50岁后就停止为其缴纳社保是不合法的。这涉及到《劳动合同法》和《社保法》的相关规定。

按照《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。这里的关键是“劳动者依法享受基本养老保险待遇”，而不是简单地达到退休年龄就可以终止劳动合同。同时，《社保法》第十六条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄，但养老保险未缴满15年的，可以继续缴费至满15年。

因此，即使您达到了50岁，但只要没有办理退休并依法享受基本养老保险待遇，用人单位就不能终止您的劳动合同，并应继续为您缴纳社保，直到达到规定的缴费年限并依法办理退休为止。

如果用人单位强行终止劳动关系，不再为您缴纳社保，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其继续为您缴纳社保。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行缴纳社保的义务。
3. 法律途径：如果仲裁结果仍不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼等。

此外，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您还可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

综上所述，用人单位在您达到50岁后就停止缴纳社保是不合法的。您可以通过与单位协商、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。