针对您提出的“上班半年公司没给买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司半年没给员工交社保是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
公司行为的法律后果
行政责任：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的严厉处罚。具体来说，公司可能被责令限期改正，逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
- 若公司未按时足额缴纳社会保险费，还将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 公司未缴纳社保还可能导致员工无法享受应有的社保待遇，如医疗费用报销、养老保险等。若员工因此遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。例如，员工在社保断缴期间生病，因无医保无法报销的医疗费用，可要求公司进行赔偿。
员工可采取的措施
与公司协商：
- 作为员工，您首先可以尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司及时补缴。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，以备后续维权之需。
向社保行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地社保行政部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，且公司未依法为您缴纳社保。社保行政部门将对公司进行调查，并责令其限期整改。
申请劳动仲裁：
- 您还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准将按照您在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司半年未给员工交社保不仅违法，还可能面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，我建议您尽快与公司沟通并要求补缴社保费用。若公司拒绝或无法解决问题，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。