公司半年都不给员工买保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为员工购买社会保险，半年不购买明显违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工购买社会保险的法定义务。

2. 从员工权益保护层面：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。公司半年不购买保险，严重损害了员工的这些权益。
   • 如果员工在此期间发生工伤、疾病等意外情况，由于公司未购买相应的保险，员工可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿，这将给员工带来极大的经济和精神压力。

3. 从公司法律责任层面：

   • 公司未依法为员工购买社会保险，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到公司半年不购买保险的情况，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快为你购买社会保险。
• 如果公司拒绝或拖延购买，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

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