在公司工作5年但是没有买保险合法吗-徐葳律师｜法行宝

在公司工作5年但是没有买保险合法吗-徐葳律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论前置：公司工作5年却没有购买保险，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。你在公司工作了5年，公司一直未给你购买保险，明显违反了这一法律规定。
从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。公司不购买保险，使得你在面临这些风险时无法获得相应的保障，严重损害了你的合法权益。
从法律后果角度：如果公司不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：你可以先与公司进行协商，要求公司为你补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

在公司工作了五年但公司未给员工购买保险，这无疑是一个严重的问题，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确提出公司应依法为您补缴五险的要求，并强调这是您的合法权益。同时，为了确保后续维权的有据可依，建议您保留好与公司的所有相关聊天记录、邮件或其他书面证据。如果公司拒绝或无视您的要求，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司依然拒绝履行补缴义务，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供详尽的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，有几点需要您特别注意：一是要及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机；二是要了解并关注当地社保政策和执行力度的差异，以便更好地制定维权策略；三是在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对公司未购买保险的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并确保自己的权益得到妥善保障。

公司一直未购买保险的行为不合法，您有权要求公司补缴社会保险费用，并可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：公司未购买保险违反了哪些法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。您工作七年公司未购买任何保险，明显违反了上述强制性规定，属于违法行为。您作为劳动者可以采取哪些措施与公司协商补缴：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求补缴社会保险费用（需注意：社会保险费用由公司和个人共同承担，个人部分需从工资中扣除）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求行政部门责令公司补缴。申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项时效问题：劳动监察投诉的时效为两年（自违法行为终止之日起计算），但仲裁请求补缴社保的时效可能因地区而异，建议尽快行动。证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工龄的材料，以支持您的主张。个人部分承担：若公司同意补缴，您需配合缴纳个人应承担的社保费用（通常从工资中代扣）。建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动劳动仲裁程序。如需进一步指导，可随时向我咨询具体操作流程。

不合法，用人单位在工作3年未给员工购买保险的行为违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你入职的第一天起，单位就有义务为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费，无论你的工作年限长短。工作3年未购买保险，显然违反了这一法律规定。法律责任角度：如果单位未依法为你缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者，有权要求单位补缴社会保险费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。实际操作角度：在实际操作中，你可以先与单位进行协商，要求单位为你补缴社会保险费。如果单位拒绝或不予理睬，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果投诉无果，你还可以考虑通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。注意事项角度：在处理此类问题时，你需要保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，你也要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现单位未为你购买保险后，应及时采取行动，以免错过时效。

针对您提出的“公司上班10年没有上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。接下来，我将为您详细分析并给出应对建议。首先，您需要明确公司未缴纳社保的具体情况，包括是公司疏忽、经济困难还是其他原因。但不论原因如何，公司未依法为您缴纳社保都是违反法律法规的行为。为了后续维权，您应保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。接下来，您可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或管理层提出社保补缴的要求。在沟通过程中，明确指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达希望公司尽快补缴的诉求。同时，务必保留沟通记录作为后续维权的依据。向社保经办机构投诉：若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，您还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

公司一直没给员工买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是法律的强制性规定，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。例如，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，就可能需要由公司自行承担。这不仅会给公司带来经济负担，还可能面临劳动行政部门的处罚。从法律责任角度行政责任：劳动行政部门有权对未依法为员工缴纳社会保险的公司进行监督检查。一旦发现公司存在此类违法行为，劳动行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：员工有权以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求公司补缴社会保险费，如果因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。从实际操作角度如果员工发现公司一直没有为自己购买保险，可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为自己缴纳社会保险。在沟通协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司一直不给员工买保险是违反法律规定的，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司不给员工买五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也指出：劳动合同应当具备“社会保险”条款，即用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。关于住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。二、五险一金的构成与重要性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险构成了社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在各种特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金即住房公积金，是专为解决职工住房问题而设立的专项资金，对职工购房、租房等具有重要作用。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将受到罚款处罚。单位若不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，也将受到住房公积金管理中心的责令限期办理及罚款处罚。赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。若因单位未缴纳住房公积金导致职工无法享受相关权益（如贷款优惠等），单位也可能需承担相应责任。四、劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买五险是违法的，劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金，并在必要时采取维权措施保护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“进公司半年了还没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，从您入职公司的那一刻起，公司就有义务为您缴纳社会保险。如果公司未履行这一法定义务，那么它就违反了相关法律法规。进一步地，如果公司未为您缴纳社会保险费，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，您可以向劳动行政部门举报，要求公司为您补缴社会保险费。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并责令公司限期缴纳。如果公司逾期不缴纳，劳动行政部门还可以加收滞纳金。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方提出与公司解除劳动合同。这意味着，如果您因为公司未缴纳社保而选择离职，您的行为是合法的，并且不需要承担任何违约责任。更重要的是，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果您因为公司未缴纳社保而解除劳动合同，您还有权要求公司按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，我建议您尽快与公司沟通，要求公司为您补缴社会保险费。如果公司拒绝履行这一义务，您可以向劳动行政部门举报，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司五险没买齐全是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。若公司未依法缴纳全部险种，属于违法行为，员工有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴。法律责任角度若公司未依法缴纳社保，可能面临以下后果：行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均需由公司自行承担。员工维权角度若发现公司未买齐五险，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴。申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿。温馨提示：社保是员工的法定权益，公司不得以任何理由（如“试用期不缴”“自愿放弃”等）拒绝缴纳。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程，我会根据你的情况提供详细指导。

针对您提出的“上班半年公司没给买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司半年没给员工交社保是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。公司行为的法律后果行政责任：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的严厉处罚。具体来说，公司可能被责令限期改正，逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。若公司未按时足额缴纳社会保险费，还将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：公司未缴纳社保还可能导致员工无法享受应有的社保待遇，如医疗费用报销、养老保险等。若员工因此遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。例如，员工在社保断缴期间生病，因无医保无法报销的医疗费用，可要求公司进行赔偿。员工可采取的措施与公司协商：作为员工，您首先可以尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司及时补缴。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，以备后续维权之需。向社保行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地社保行政部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，且公司未依法为您缴纳社保。社保行政部门将对公司进行调查，并责令其限期整改。申请劳动仲裁：您还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准将按照您在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司半年未给员工交社保不仅违法，还可能面临严重的法律后果和赔偿责任。因此，我建议您尽快与公司沟通并要求补缴社保费用。若公司拒绝或无法解决问题，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

公司半年都不给员工买保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律法规层面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为员工购买社会保险，半年不购买明显违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工购买社会保险的法定义务。从员工权益保护层面：社会保险是员工的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。公司半年不购买保险，严重损害了员工的这些权益。如果员工在此期间发生工伤、疾病等意外情况，由于公司未购买相应的保险，员工可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿，这将给员工带来极大的经济和精神压力。从公司法律责任层面：公司未依法为员工购买社会保险，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。建议：如果你作为员工遇到公司半年不购买保险的情况，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快为你购买社会保险。如果公司拒绝或拖延购买，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于社会保险或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。

您好，针对您提出的“没签劳动合同工作5年没有社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资，最多支付11个月。然而，您已经在此工作了5年，按照法律规定，这种情况应当视为用人单位和劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。尽管如此，用人单位仍然需要承担未及时签订劳动合同的法律责任。其次，关于社保的问题，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以要求用人单位承担因此给劳动者造成的损失。在您的情况下，由于用人单位未给您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴5年的社保费用，并可以要求用人单位承担因未缴纳社保而给您造成的任何损失。最后，由于用人单位存在上述违法行为，您还有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。在您的情况下，由于您已经工作了5年，因此用人单位应当向您支付5个月的工资作为经济补偿金。综上所述，没签劳动合同工作5年没有社保是不合法的。您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付双倍工资差额、经济补偿金以及承担因此给您造成的任何损失。建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律规定，企业单位在员工上班满三年却不购买五险的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不论员工的工作年限长短。所以，企业单位在员工上班满三年仍未购买五险，明显违反了该法律规定。从法律责任角度如果企业不依法为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明企业不仅要为员工补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。从员工权益角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和权益保障至关重要。例如，养老保险可以在员工退休后提供基本生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补贴；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以对女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。企业不购买五险，严重损害了员工的合法权益，员工有权要求企业补缴社保，并且如果因企业未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的，企业还可能需要承担相应的赔偿责任。如果遇到企业单位不购买五险的情况，你可以先与企业协商，要求企业依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。