公司一直未购买保险的行为不合法，您有权要求公司补缴社会保险费用，并可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 公司未购买保险违反了哪些法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。您工作七年公司未购买任何保险，明显违反了上述强制性规定，属于违法行为。

2. 您作为劳动者可以采取哪些措施

   • 与公司协商补缴：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求补缴社会保险费用（需注意：社会保险费用由公司和个人共同承担，个人部分需从工资中扣除）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求行政部门责令公司补缴。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动监察投诉的时效为两年（自违法行为终止之日起计算），但仲裁请求补缴社保的时效可能因地区而异，建议尽快行动。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工龄的材料，以支持您的主张。
     
   • 个人部分承担：若公司同意补缴，您需配合缴纳个人应承担的社保费用（通常从工资中代扣）。

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动劳动仲裁程序。如需进一步指导，可随时向我咨询具体操作流程。