在公司上班7年了自己一直没提出上保险能找公司赔偿吗-路焕喜律师

在公司上班7年了自己一直没提出上保险能找公司赔偿吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：在公司上班7年自己一直没提出上保险，能否找公司赔偿需分情况讨论，一般情况下可以要求公司补缴社保，但直接要求赔偿可能面临一定限制，不过若因未缴社保遭受实际损失，可主张赔偿。以下是具体分析：

从社保补缴角度 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工未主动提出而免除。

所以，即使你这7年一直没提出上保险，公司在这7年里未依法为你缴纳社保的行为也是违法的。你有权要求公司为你补缴这7年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从赔偿角度
- 一般情况下的限制：直接要求公司因未缴社保进行赔偿，在法律上并没有明确统一的直接赔偿标准。因为社保本身具有一定的特殊性，它是一种社会福利保障制度，与普通的民事赔偿有所不同。如果仅仅是因为公司未缴社保，但没有给你造成实际的损失，你直接要求公司给予经济赔偿可能缺乏明确的法律依据，难以得到法院的支持。
- 存在实际损失时的赔偿：如果因为公司未为你缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，给你造成了实际的损失，那么你可以要求公司赔偿这些损失。例如，你生病住院，由于没有医疗保险，无法报销医疗费用，这部分无法报销的医疗费用就可以作为你的实际损失，要求公司进行赔偿；再如，你达到了退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，不过具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司一直未购买保险的行为不合法，您有权要求公司补缴社会保险费用，并可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：公司未购买保险违反了哪些法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。您工作七年公司未购买任何保险，明显违反了上述强制性规定，属于违法行为。您作为劳动者可以采取哪些措施与公司协商补缴：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求补缴社会保险费用（需注意：社会保险费用由公司和个人共同承担，个人部分需从工资中扣除）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求行政部门责令公司补缴。申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项时效问题：劳动监察投诉的时效为两年（自违法行为终止之日起计算），但仲裁请求补缴社保的时效可能因地区而异，建议尽快行动。证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工龄的材料，以支持您的主张。个人部分承担：若公司同意补缴，您需配合缴纳个人应承担的社保费用（通常从工资中代扣）。建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动劳动仲裁程序。如需进一步指导，可随时向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“上班十年没上保险可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。以下是我为您详细梳理的维权途径和法律依据：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其为您补缴十年的社会保险。单位需携带相关材料（如劳动合同、工资发放记录等）到当地社会保险经办机构办理补缴手续，具体补缴金额由社保经办机构核算。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条：依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条：补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。操作建议：您应书面通知单位解除合同，并明确指出解除原因为未依法缴纳社保。根据您的工作年限（十年），您可以向单位主张相当于十个月工资的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若因单位未办社保且无法补办导致员工无法享受社保待遇，员工可要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。向单位主张赔偿因此遭受的医疗费用、伤残津贴等损失。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。总结：对于单位十年未买保险的情况，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。如协商无果，建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在公司工作了五年但公司未给员工购买保险，这无疑是一个严重的问题，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确提出公司应依法为您补缴五险的要求，并强调这是您的合法权益。同时，为了确保后续维权的有据可依，建议您保留好与公司的所有相关聊天记录、邮件或其他书面证据。如果公司拒绝或无视您的要求，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司依然拒绝履行补缴义务，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供详尽的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，有几点需要您特别注意：一是要及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机；二是要了解并关注当地社保政策和执行力度的差异，以便更好地制定维权策略；三是在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对公司未购买保险的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并确保自己的权益得到妥善保障。

针对您在公司工作十年却未购买保险的情况，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴过去十年的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相关部门会责令公司限期改正并补缴，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作十年，应获得十个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）来证明这些损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议若您与公司就上述赔偿问题无法协商达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您应收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。六、专业法律支持我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的工作7年没上保险且没有合同的情况，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿方式及步骤。一、确认劳动关系首先，您需要收集一系列证据来证明与单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。二、要求补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。由于您工作7年单位都未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴这7年的社保费用。社保部门将会对此进行调查，并要求单位进行补缴。三、索要双倍工资（部分可能已过时效）依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权益受损之日起计算，通常为一年。因此，部分年份的双倍工资索赔可能已经过了仲裁时效。四、申请经济补偿如果您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。补偿标准按照您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作7年，理论上可以获得7个月工资的经济补偿。五、协商与仲裁在收集了足够的证据并了解了相关法律规定后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。六、注意事项及时行动：由于部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和权益受损相关的证据。法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。综上所述，您工作7年没上保险且没有合同的情况下，有权要求单位补缴社保、索要部分可能有效的双倍工资（考虑时效）、申请经济补偿，并通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“公司上班十年不上保险怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未为员工缴纳社会保险是违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据法律，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行补缴，并可以申请相应的赔偿。具体的申请赔偿步骤如下：与用人单位沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求其进行补缴。向社保局提出申诉：如果公司拒绝补缴或未给出明确回应，您可以向当地社保局提出申诉，要求社保局介入调查并督促公司进行补缴。申请劳动仲裁：若社保局的处理未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝履行补缴义务，您可以在解除劳动合同关系之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。要求经济补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司存在未缴纳社保的行为，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律途径：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。最后，我建议您在申请赔偿过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

针对您提出的“单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：您应向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，明确要求单位补缴这三年的社会保险。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费用，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条规定了补偿标准，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议：您应书面通知单位解除劳动合同，并明确指出解除原因为单位未依法缴纳社会保险。随后，根据您的工作年限，向单位主张相应的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。若单位已支付经济补偿，则不适用此条款。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，若因单位未办社保且无法补办导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系。随后，向单位主张相应的赔偿。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若您与单位无法就赔偿问题达成一致，您应在知道权益受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。若单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，对于单位三年未给您上保险的情况，您有权要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“上班七年没签合同没交保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，并且应当签订书面劳动合同。您已经工作了七年却未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。对于这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：搜集证据：您需要搜集能够证实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的劳动关系。提出补签请求：在搜集了足够的证据后，您可以向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的请求。这是您作为劳动者的合法权益，用人单位应当予以考虑和回应。申请仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求，如要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双倍工资的仲裁时效一般为一年，但您仍然有权要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（但可能只能主张自用工满一年起一年内的双倍工资）。同时，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这七年的社会保险。如果因此导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。综上所述，对于您上班七年没签合同没交保险的情况，您应当积极搜集证据，向用人单位提出补签请求，并在必要时申请仲裁和要求赔偿。同时，也建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

结论：可以索赔，但具体索赔方式及结果需根据实际情况判断，以下分情况说明：若单位未依法缴纳社会保险，您有权要求单位补缴根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位违法行为，责令其限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失例如，若您因未缴医保无法报销医疗费，或因未缴养老保险导致退休后养老金减少，可依据《社会保险法》第八十三条、《劳动合同法》第三十八条，要求单位赔偿实际损失。具体需提供医疗费发票、养老金计算依据等证据，证明损失与单位未缴社保的直接因果关系。若您以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已书面要求单位补缴社保，单位仍拒绝，此时解除合同并主张补偿的胜诉率更高；若您未提前要求补缴直接解除合同，可能被认定为“违法解除”，影响补偿主张。若单位未缴社保超过2年，仍可主张权利，但需注意时效问题社保补缴不受2年劳动仲裁时效限制（依据《劳动保障监察条例》第二十条），您可随时投诉要求补缴。但若主张经济补偿金或赔偿损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，若您2018年入职，2023年离职时才发现未缴社保，仍可要求补缴，但若2023年才主张经济补偿金，需证明离职时才知道单位未缴社保（如单位曾承诺缴纳但未履行）。行动建议：第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；社保缴费记录证明单位未缴社保）；第二步：与单位协商补缴或赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；第三步：若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿金或赔偿损失。提示：社保政策因地区而异（如补缴流程、滞纳金标准），建议先拨打12333（全国社保热线）或到当地社保局咨询具体操作。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我补充细节。