之前上班6年公司没有给上保险找仲裁能补回来吗-喻燕立律师｜法行宝

1、法律依据：公司有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳则侵害员工权益。2、仲裁可能性：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动关系证据。3、补缴操作：仲裁支持后，公司需按裁决补缴，金额和期限依当地政策和个人情况定。

之前上班6年公司没有给上保险找仲裁能补回来吗-喻燕立律师

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我从以下几个角度为您详细分析：未签订劳动合同的仲裁请求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您5月份入职，若至今未签合同，可主张5月入职次月起至离职日（或目前日期）的双倍工资差额。例如，若6月仍在职，可主张6月工资的双倍差额。未缴纳社保的仲裁请求根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未缴纳社保属于劳动争议范畴，您可要求公司补缴5月、6月的社保（需注意：社保补缴可能涉及行政程序，部分地区需先通过社保稽核部门处理，但仲裁可确认劳动关系及补缴义务）。仲裁策略建议证据收集：重点收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等。请求组合：建议同时主张“未签合同双倍工资差额”和“补缴社保”，若因未缴社保导致您损失（如医疗费无法报销），可一并主张赔偿。时效注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同从入职第2个月起算）。潜在风险提示若公司抗辩称“已口头约定不签合同”或“您拒绝缴纳社保”，需您提供反证。此外，若您已离职，需注意离职原因是否影响补偿（如主动离职可能无法主张经济补偿金）。行动建议：尽快整理证据材料，向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请（需填写《仲裁申请书》并提交证据复印件）。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论：在公司做了六年没买住房公积金，通过劳动仲裁是有可能追回的，但具体能否成功以及追回的金额和方式，需结合实际情况和当地政策来判断。分析说明：法律依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这意味着，公司为员工缴纳住房公积金是法定义务，不缴纳是违法的。追回方式：劳动仲裁：虽然住房公积金的缴纳问题通常不属于劳动仲裁的直接管辖范围（劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等），但你可以先尝试通过劳动仲裁来主张你的权益，特别是如果公司存在其他劳动违法行为（如未签劳动合同、未支付加班费等），可以一并主张。不过，更直接且有效的方式是向住房公积金管理中心投诉。向住房公积金管理中心投诉：你可以向当地的住房公积金管理中心投诉公司未缴纳住房公积金的行为。住房公积金管理中心会进行调查，并责令公司补缴。如果公司逾期不补缴，住房公积金管理中心还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行。补缴金额的计算：补缴金额通常包括你应缴部分和公司应缴部分，具体金额需根据你的工资水平和当地的住房公积金缴存比例来确定。计算公式大致为：补缴金额 = （你应缴比例 × 你的工资） + （公司应缴比例 × 你的工资） × 欠缴月数。其中，应缴比例和工资水平需根据当地政策和你的实际情况来确定。实际操作中的注意事项：证据收集：你需要收集能够证明你在公司工作六年以及公司未缴纳住房公积金的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。时效问题：虽然住房公积金的缴纳问题没有明确的仲裁时效限制，但为了尽快解决问题，建议你尽早采取行动。当地政策：不同地区的住房公积金政策可能有所不同，你需要了解并遵循当地的政策规定。行动建议：首先，尝试与公司协商，要求公司补缴住房公积金。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据。同时，你也可以咨询我，了解更详细的法律程序和策略，以便更好地维护你的权益。后续思考：在处理此类问题时，除了关注住房公积金的补缴外，还可以考虑公司是否存在其他劳动违法行为，如未签劳动合同、未支付加班费等，以便一并主张权益。未来在选择工作时，除了关注工资水平外，还应关注公司的福利待遇和合规情况，以避免类似问题的再次发生。

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

结论：在缺乏直接证据的情况下，要求单位补缴六年保险存在一定难度，但并非完全不可能，可通过多种途径尝试收集证据来支持诉求。以下为具体情况分析：证据收集途径工资记录：尽管可能没有直接的保险缴纳凭证，但工资条、银行工资流水等记录可能间接反映单位是否将保险费用以其他形式发放（如以补贴形式包含在工资中，这本身是违法的，但可作为单位未依法缴纳保险的线索），或者通过工资发放的规律、金额变化等推测单位在保险缴纳方面的情况。例如，如果工资在某段时间内突然有固定金额的减少，可能与单位开始扣除个人应缴纳的保险费用有关，即便没有明确的标注。工作证件与文件：工作证、工作牌、入职通知书、劳动合同（即使没有关于保险缴纳的明确条款，劳动合同的存在也能证明劳动关系）、考勤记录等，这些文件可以证明你与单位存在劳动关系以及劳动关系存续的时间，为要求补缴保险提供时间上的依据。同事证言：寻找在职或离职的同事，若他们能够出具书面证言，证明单位在你们工作期间未依法缴纳保险，这将是一个有力的证据。同事的证言最好能够详细说明单位未缴纳保险的具体情况，如从未提及保险事宜、明确表示不缴纳等。沟通记录：如果曾经与单位就保险问题有过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录中若能体现单位未缴纳保险或拒绝缴纳保险的内容，将直接支持你的诉求。例如，向单位询问保险缴纳情况，单位回复未缴纳或不予理会等。法律程序与途径协商解决：首先可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明未依法缴纳保险的违法性以及可能面临的法律后果，如劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金等，同时提出补缴保险的合理要求。在协商过程中，可以出示已经收集到的部分证据，增加协商的成功率。劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动保障违法行为进行调查处理。在投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、单位信息、劳动关系存续时间、未缴纳保险的情况说明以及已经收集到的相关证据等。劳动监察部门会依法进行调查，若查实单位存在未依法缴纳保险的行为，会责令单位限期补缴。劳动仲裁申请：除了向劳动监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，若裁决单位补缴保险，单位应当履行裁决义务。如果单位不履行，还可以向人民法院申请强制执行。在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。尽管目前可能缺乏直接证据，但通过上述多种途径积极收集间接证据，仍然有可能为自己的诉求提供有力支持。如果遇到具体操作上的困难或疑问，可以直接向我咨询。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有找单位补交保险可不可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、明确结论当单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构可以处理因未缴纳社保导致的劳动者损失赔偿及经济补偿问题。虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持劳动者的请求，并告知其向社保行政部门投诉以促使单位补缴。二、劳动仲裁的解决方式及可能的结果要求用人单位补缴社会保险：在劳动仲裁过程中，您可以明确提出要求单位补缴社会保险的请求。虽然仲裁机构可能不直接裁决补缴，但会支持您的这一请求，并指导您如何向社保行政部门投诉以推动单位进行补缴。支付经济补偿：如果因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。这是劳动仲裁机构可以裁决的内容之一。赔偿劳动者因此遭受的损失：如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相关保险待遇（如医保报销、失业保险金等），您有权要求单位赔偿因此遭受的损失。这也是劳动仲裁机构可以裁决的赔偿内容。三、申请劳动仲裁的注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明单位未缴纳保险的证据。确定仲裁请求：明确您的仲裁请求，包括要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失等，并在仲裁申请书中详细陈述。申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据和材料。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述事实、出示证据，并据理力争，以维护自己的合法权益。注意时效限制：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。四、综合建议在面对单位未缴纳社保的问题时，建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求单位承担相应的法律责任。同时，您也可以向社保行政部门投诉，以促使单位尽快补缴社保费用。通过综合运用劳动仲裁和社保行政部门投诉这两种途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

离职五年后发现以前的公司一直没有给交保险，你确实有权要求补缴，并且可以通过一定的法律途径来争取你的权益。以下是对这个问题的详细解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保补缴途径向社保行政部门投诉：你可以向当地社保行政部门（如社会保险经办机构或人力资源和社会保障局）投诉，要求原单位补缴社保。社保补缴没有仲裁时效或诉讼时效的限制，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，社保行政部门都有权责令其补缴。社保行政部门会调查核实并根据实际情况要求原单位补缴在职期间的社保费用。劳动仲裁（备选途径，可能因地区而异）：虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但关于社保补缴问题，各地劳动仲裁委的处理情况有所不同。有的地方会受理，有的则不会。如果你选择劳动仲裁，需要了解当地的仲裁时效规定。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。法院诉讼（针对损失赔偿）：单纯的社保补缴争议通常不属于人民法院民事案件的受案范围，法院不会直接受理要求补缴社保的起诉。但如果因单位未缴纳社保导致你产生实际损失（如无法享受养老保险待遇、医保无法报销等），你可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。此时，你需要充分举证证明损失的存在及与单位未缴纳社保的因果关系。三、提起诉讼或投诉前的准备收集证据：务必收集好与原单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据对证明你的诉求的合理性和合法性至关重要。咨询专业人士：由于不同地区的法律法规和司法实践可能有所差异，建议在采取行动前咨询当地的律师或法律专业人士，了解具体的法律程序和诉讼风险，以便更有效地维护你的合法权益。四、注意事项在维权过程中，应确保所提供证据的真实性和完整性，并积极配合相关部门的调查工作。同时，也要注意保护个人信息安全，避免泄露敏感信息。综上所述，虽然你已经离职五年，但你仍有权要求原单位补缴社保，并可以通过向社保行政部门投诉等途径来争取你的权益。如果因此产生实际损失，也可以考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。在采取行动前，请务必收集充分的证据，并咨询当地的专业人士以了解具体的法律程序和风险。

结论：已退休四年且单位少缴10年保险的情况下，能否通过劳动仲裁补缴需分情况讨论，但总体存在一定法律障碍，需结合具体证据和程序主张权利。以下是具体分析：劳动仲裁的时效限制是核心障碍根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您已退休四年，若退休时已知单位少缴保险，则时效可能已过；但若退休后才发现（如通过社保查询），时效可能从发现之日起算。关键点：需证明您“何时知道少缴事实”，例如社保缴费记录、单位书面通知等证据。若无法证明时效中断或中止（如曾向单位主张权利但未解决），仲裁委可能以“超过时效”为由驳回申请。社保补缴的行政程序优先于劳动仲裁社保缴费争议属于行政管辖范围，劳动仲裁委通常不直接处理补缴问题，而是建议劳动者向社保部门投诉。根据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令单位补缴，并可加收滞纳金或罚款。操作建议：携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉；若单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。退休后主张补缴的特殊性即使超过仲裁时效，您仍可通过行政程序主张权利，但需注意：补缴期限：部分地区规定退休后5年内仍可追缴社保（如北京），但需以当地政策为准；养老金影响：若少缴导致养老金减少，可要求社保部门重新核算待遇，但补缴部分可能需个人承担单位应缴部分的滞纳金（具体比例由地方规定）。证据收集是关键无论选择仲裁还是行政投诉，均需提供以下证据：证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、同事证言）；证明缴费年限不足的材料（如社保缴费记录、单位出具的缴费证明）；证明单位少缴的过错（如单位曾承诺缴纳但未履行、其他同事同类情况等）。总结建议优先向社保部门投诉，效率更高且不受仲裁时效限制；若社保部门未处理，可尝试申请劳动仲裁（需重点论证时效中断），但需做好被驳回的心理准备；同步咨询当地社保局，确认退休后补缴的具体政策（如期限、滞纳金比例等）。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。

结论：在单位工作五年一直没交社保，通过劳动仲裁一般能要回相关权益，但具体能否完全实现以及能要回的具体内容，需分情况讨论。以下是详细分析：可以要求单位补缴社保根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。在劳动仲裁中，仲裁机构通常会支持员工的这一诉求，要求单位为员工补缴工作期间的社会保险。操作建议：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求单位补缴社保的具体时间段和险种。如果仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。可能无法直接获得经济补偿，但可结合其他情况主张单纯未交社保这一行为，在劳动仲裁中一般不能直接获得经济补偿。但是，如果因为单位未交社保导致你遭受了实际损失（如无法享受医保报销、失业保险金等），你可以要求单位赔偿这些实际损失。特殊情况：如果你以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果单位未交社保的行为违反了其他法律法规或劳动合同的约定，你也可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。操作建议：保留好因单位未交社保而遭受实际损失的证据，如医疗费用发票、失业证明等。如果决定以单位未交社保为由解除劳动合同，应提前通知单位并说明理由，同时保留好书面通知的证据。在劳动仲裁申请中，明确列出你的所有诉求和依据，以便仲裁机构全面审理。注意事项时效性：劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现单位未交社保，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。你应尽可能收集与单位存在劳动关系、单位未交社保以及你因此遭受损失的相关证据。法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。因此，在仲裁过程中应认真准备，以便为后续的诉讼程序打下基础。最后建议：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：从法律程序上，2025年知晓企业2006年未缴纳社保后，劳动仲裁机构一般不予受理补缴社保的仲裁请求，但可通过社保行政部门或法院主张权利。具体分析如下：一、劳动仲裁时效的限制是核心障碍根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效起算点：2006年企业未缴纳社保时，员工即应知晓自身权益受损（即使未主动查询，法律推定“应当知道”），因此时效应从2006年起算。时效中断与延长：若员工在2006年后曾向企业主张补缴、向社保部门投诉或提起仲裁/诉讼，时效可中断并重新计算；但若无此类行为，2025年已远超1年时效，劳动仲裁机构通常不予受理。二、社保补缴的特殊救济途径劳动仲裁时效限制仅针对“劳动争议仲裁”程序，但社保补缴问题可通过以下途径解决：向社保行政部门投诉根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。该途径不受1年仲裁时效限制，员工可随时向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求企业补缴2006年至今的社保（需注意：部分地区可能对补缴年限设限，如仅允许补缴近2年或员工在职期间的社保，具体以地方政策为准）。通过法院诉讼主张权益若社保行政部门未依法处理，员工可向法院提起行政诉讼，要求社保部门履行查处职责；或以“企业未依法缴纳社保导致损失”为由提起民事诉讼（如要求企业赔偿养老金损失等），但需证明实际损失与未缴社保的因果关系，且诉讼时效为3年（自知道损失之日起算）。三、实务建议优先向社保行政部门投诉：这是最直接、高效的解决方式，需准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系及缴费基数的材料。同步收集证据：若计划通过诉讼主张权利，需保留企业未缴社保的证据（如社保缴费记录、企业承诺补缴的书面材料等）。注意地方政策差异：部分地区对历史欠费补缴有特殊规定（如允许一次性补缴但加收滞纳金），建议提前咨询当地社保局或向我进一步核实。总结：2025年通过劳动仲裁追缴2006年社保的难度极大，但可通过社保行政部门投诉或法院诉讼寻求救济。具体操作需结合地方政策及证据情况，如有疑问可向我提供更多细节进一步分析。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论，且存在时效限制。以下是具体分析：关于社保补缴的仲裁请求根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险争议属于劳动仲裁受案范围。但需注意：时效问题：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保争议存在特殊性，若单位从未缴纳社保，理论上时效从劳动关系终止之日起算（如离职时），但部分地区可能以“持续侵权”为由支持更长期限的诉求。补缴可行性：即使超过1年仲裁时效，你仍可向社保部门投诉要求补缴（社保征收机构有权强制征缴，不受2年追溯期限制）。实践中，社保部门更关注是否存在劳动关系及欠缴事实，时效限制相对宽松。关于经济补偿或其他赔偿若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需满足：解除程序合法：需提前30日书面通知单位（试用期提前3日），并明确解除理由为“未缴纳社保”；时效限制：经济补偿请求适用1年仲裁时效，从你离职之日起算。若离职超过1年，可能丧失仲裁权利，但可通过协商或投诉解决社保问题。操作建议优先投诉：向当地社保局或税务局（社保征收部门）投诉，要求单位补缴社保。此途径不受仲裁时效限制，且执行力度更强；同步仲裁：若需主张经济补偿或其他赔偿（如未缴社保导致的损失），需在离职后1年内申请仲裁；证据准备：收集劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料，以及单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录）。总结：你可以申请劳动仲裁，但需根据诉求选择策略——社保补缴优先投诉，经济补偿需注意时效。建议尽快行动，避免权利进一步受损。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁能否将社保补进去，以下是我的详细解答：一、补缴社会保险的法律依据与义务根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，对于您在公司工作七年多未缴纳社保的情况，用人单位确实存在违法行为，您有权要求其进行补缴。二、补缴社会保险的具体操作补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。这通常涉及多个费率不同的部分，如养老保险的个人和单位缴费比例、医疗保险的缴费比例等。因此，在计算补缴金额时，需要详细了解当地的社保政策和您的工资情况。补缴流程：您可以通过劳动仲裁或向当地的社保经办机构、劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。一般来说，您需要提供相关的证据材料，如工资记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。然后，根据当地的规定和流程，填写相关的申请表格并提交给相关部门进行审核和处理。三、劳动仲裁在补缴社保中的作用劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位在补缴社保问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及您的损失情况。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，并要求用人单位进行补缴或赔偿。四、其他可能的补偿除了补缴社会保险外，您还有可能获得其他补偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议在维权前，我建议您详细收集相关证据材料，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失情况。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的维权方案和指导。综上所述，您在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁是有可能将社保补进去的。但具体操作和结果还需根据当地法律法规和实际情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

结论：您可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。以下是具体操作步骤和注意事项：确认劳动关系与未缴社保事实劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明您与公司存在劳动关系。未缴社保证据：保留社保查询记录（如通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询），显示公司未为您缴纳社保。申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请：撰写仲裁申请书：明确请求事项（如补缴社保、支付经济补偿）、事实与理由，并附上证据清单。提交至公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会：需携带身份证、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、证据材料原件及复印件。仲裁受理与开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案（复杂案件可延长）。开庭时，您需陈述事实、出示证据，公司需答辩。仲裁委将根据双方证据作出裁决。可主张的权益补缴社保：仲裁委可裁决公司为您补缴工作期间的社保（需注意，部分地区可能要求先通过社保稽核部门处理）。经济补偿：若公司未缴社保导致您解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。其他赔偿：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求公司赔偿。注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即从公司未缴社保之日起算，但实践中多以离职之日为起算点）。社保补缴的特殊性：部分地区要求先通过社保稽核部门责令公司补缴，若公司不履行，再申请仲裁或诉讼。建议提前咨询当地社保局。保留证据原件：所有证据需保留原件，复印件需与原件核对无误。后续执行若仲裁裁决支持您的请求，公司需在规定期限内履行。若公司不履行，您可向法院申请强制执行。建议：劳动仲裁程序性较强，建议提前整理好证据材料，并可委托律师协助撰写仲裁申请书、参与庭审，以提高胜诉率。如有进一步问题，可直接向我咨询。

结论：根据现行法律规定，您的情况已超过劳动仲裁时效，无法通过劳动仲裁主张补缴社保，但可通过行政途径要求原单位补缴社保或主张其他权益。以下是具体分析：劳动仲裁时效已过，无法通过仲裁主张补缴社保根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您离职已多年，且社保未缴纳的侵权行为发生在二十年前，早已超过法定时效，劳动仲裁委员会通常不会受理此类请求。社保补缴可通过行政途径主张，但存在时间限制社保补缴属于行政征收范畴，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求单位补缴。但需注意：时间限制：部分地区规定，社保补缴的追溯期一般为2年（从发现单位未缴费之日起计算），但若涉及历史遗留问题或政策允许，可能延长至更久。您需尽快联系当地社保部门确认具体政策。证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）及单位未缴费的证据（如社保缴费记录）。若证据不足，可能影响补缴主张。其他潜在权益主张方向经济补偿金：若离职时因单位未缴社保导致您被迫解除劳动合同，可能主张经济补偿金，但同样受一年仲裁时效限制，且需证明离职原因与未缴社保直接相关。养老保险待遇损失：若因单位未缴社保导致您退休后养老金减少，可主张赔偿，但需通过民事诉讼途径，且需证明损失与单位行为存在因果关系，诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。建议行动步骤：立即联系当地社保征收机构（如社保局或税务局），咨询社保补缴的具体政策及所需材料，尽快提交投诉申请。整理劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、同事证言等），以支持补缴主张。若社保部门不予受理或补缴受限，可进一步咨询是否可通过民事诉讼主张养老保险待遇损失（需评估证据充分性及诉讼成本）。如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我提问。

针对您提出的问题，即“在单位上班十几年，从未签过合同，也没交过社保，劳动仲裁能申请补交吗”，以下是我的详细解答：结论前置：您完全有权要求公司补缴社会保险，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条也强调，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人享受社会保险待遇。这进一步确认了社保缴纳的法定性和必要性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。二、补缴条件与流程劳动关系确认：尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。提出申请：您应首先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。责令补缴：一旦您的劳动关系和应缴未缴社保的情况得到确认，社保经办机构会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。三、补缴期限与材料补缴期限：需要注意的是，公司社保补交通常最多只能补缴24个月（两年）内的保险。超出这个期限的部分，可能无法直接申请补缴。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门。补缴材料：在申请补缴时，您需要准备一些必要的材料，如职工个人档案、养老保险手册、《个人社保补缴申请书》等。同时，您还需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保局。四、实际操作建议及时咨询：由于不同地区对社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，我建议您及时向当地社保部门详细咨询，以确保您了解并遵循正确的流程。积极维权：如果公司拒绝补缴社保，您应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法权益是合理且必要的。准备充分：在提出补缴申请前，请尽量收集齐全所有能证明劳动关系的材料。这将有助于您的申请顺利进行，并增加成功补缴的可能性。综上所述，即使您在公司工作多年未签合同且未缴纳社保，您仍然有权要求公司补缴，并应通过合法途径积极维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当单位未缴纳往年的社保时，您确实有权通过劳动仲裁机构要求用人单位进行补缴，这是您维护自身合法权益的重要途径。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，您不仅有权要求补缴，还可在必要时通过法律途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强调了用人单位的社保缴纳义务，并指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了额外的法律保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为您解决社保纠纷提供了明确的法律程序。二、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您需要充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。这些证据将用于证明您与用人单位的劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会将依法进行立案、开庭和审理。在此过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。这将有效保障您的合法权益。三、其他维权手段除了仲裁途径外，您还可以选择向当地的社保局投诉。社保局有权责令用人单位补缴社保费用，这是一种更为直接的行政干预方式。若仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您还可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。四、注意事项时效问题：在申请仲裁时，请注意仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，建议您在申请仲裁前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，当单位未缴纳往年的社保时，您完全有权通过仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

可以申请劳动仲裁。针对您在公司工作六年但公司从第二年才开始缴纳社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。您入职第一年未缴纳社保的行为已违反该规定，您有权要求公司补缴入职首年的社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。仲裁请求方向补缴社保：可主张公司补缴2017年（假设入职首年）至2018年期间的社保费用，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及入职时间的证据。经济补偿：若因公司未缴社保导致您被迫离职（如以此为由提出解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。赔偿损失：若未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费用发票、失业登记证明等证据）。操作建议优先协商：可先与公司沟通，要求补缴社保或协商补偿方案（如现金补偿），保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。申请仲裁：若协商无果，需在离职后一年内（若在职则无时效限制）向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请，附上劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。注意时效：若主张经济补偿金，需在离职后一年内申请仲裁；若仅主张补缴社保，部分地区可能不受一年时效限制（具体以当地政策为准）。风险提示社保补缴需通过社保稽核部门或劳动仲裁强制执行，个人无法直接补缴，且公司可能需缴纳滞纳金（每日万分之五）。若公司抗辩“已通过现金形式补贴社保费用”，需您提供反证（如工资条未显示社保补贴、公司未代扣代缴个税等）。行动建议：建议您先整理入职时间、工资流水、社保缴费记录等证据，再根据是否离职、是否愿意继续工作等情况选择协商或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

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