结论：根据现行法律规定，您的情况已超过劳动仲裁时效，无法通过劳动仲裁主张补缴社保，但可通过行政途径要求原单位补缴社保或主张其他权益。 以下是具体分析：

1. 劳动仲裁时效已过，无法通过仲裁主张补缴社保
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您离职已多年，且社保未缴纳的侵权行为发生在二十年前，早已超过法定时效，劳动仲裁委员会通常不会受理此类请求。

2. 社保补缴可通过行政途径主张，但存在时间限制
   社保补缴属于行政征收范畴，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求单位补缴。但需注意：

   • 时间限制：部分地区规定，社保补缴的追溯期一般为2年（从发现单位未缴费之日起计算），但若涉及历史遗留问题或政策允许，可能延长至更久。您需尽快联系当地社保部门确认具体政策。
     
   • 证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）及单位未缴费的证据（如社保缴费记录）。若证据不足，可能影响补缴主张。

3. 其他潜在权益主张方向

   • 经济补偿金：若离职时因单位未缴社保导致您被迫解除劳动合同，可能主张经济补偿金，但同样受一年仲裁时效限制，且需证明离职原因与未缴社保直接相关。
     
   • 养老保险待遇损失：若因单位未缴社保导致您退休后养老金减少，可主张赔偿，但需通过民事诉讼途径，且需证明损失与单位行为存在因果关系，诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

建议行动步骤：

1. 立即联系当地社保征收机构（如社保局或税务局），咨询社保补缴的具体政策及所需材料，尽快提交投诉申请。
   
2. 整理劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、同事证言等），以支持补缴主张。
   
3. 若社保部门不予受理或补缴受限，可进一步咨询是否可通过民事诉讼主张养老保险待遇损失（需评估证据充分性及诉讼成本）。
   

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