针对您提出的“离职十多年了是否可以申请劳动仲裁补交社保”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补缴社保的可能性

离职十年后是否可以补缴社保，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括补缴条件、当地政策以及您能否提供充分的劳动关系证明等。在符合一定条件下，补缴社保是有可能的。

二、可以补缴的情况与条件

1. 单位原因导致未缴纳：

   • 如果是因为用人单位漏报、少报或恶意拖欠社保费用，即使您已经离职十年，您仍然有权要求用人单位补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张自己的权益。
   • 在此情况下，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。

2. 社保种类与补缴规定：

   • 养老保险：在一定情况下可以补缴，但补缴时可能需要承担滞纳金。
   • 医疗保险：中断3个月后不能计算连续年限，补缴时需特别注意这一点。
   • 失业保险：必须由单位补缴，个人无法补缴。
   • 工伤保险：不可补交，未缴纳期间发生工伤由单位承担责任。
   • 生育险：可以要求单位补交。

三、难以补缴或无法补缴的情况

1. 超出社保补缴时效：部分地区对社保补缴有明确的时效限制，如超过一定期限（如两年）的社保欠费可能无法补缴。这需要根据您所在地的具体政策来确定。

2. 个人原因导致未缴纳：如果是因为您个人原因（如主动放弃、不符合参保条件等）导致社保未缴纳，那么事后补缴可能会比较困难。

3. 政策限制：随着社保政策的调整，一些历史遗留问题可能不再允许随意补缴，特别是长时间断缴的情况。

四、补缴流程与所需材料（若符合补缴条件）

1. 准备材料：包括社保申请书、身份证、免冠一寸照片两张等。

2. 缴纳社保费：包括养老金和医疗保险费用，具体数额需根据当地政策确定。

3. 办理手续：前往户口所在地社保管理部门（如乡镇社保部门、城市社区居委会、县社保局）申请办理。需携带身份证及复印件、照片、社保费用和申请书等资料。先办理养老保险，再凭此办理医疗保险。

五、法律依据与注意事项

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费的处理方式。

• 注意事项：

  • 补缴社保可能涉及滞纳金，具体数额和计算方式需根据当地政策确定。
  • 医疗保险中断超3个月会影响连续年限，进而影响待遇。
  • 在主张补缴权利时，您应充分了解法律法规和政策规定，准备好相关证明材料。

六、关于劳动仲裁

虽然您提到了劳动仲裁，但需要注意的是，劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等。对于社保补缴问题，虽然劳动仲裁机构可能会受理并协助调解，但最终的补缴执行通常还是需要依赖社会保险费征收机构或相关部门的行政手段。因此，在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的补缴政策和流程。

综上所述，离职十年后是否可以补缴社保需综合考虑多种因素。在符合补缴条件且未超出时效的情况下，按照规定的流程和要求进行申请，是有可能成功补缴的。但务必注意当地政策及可能产生的额外费用。希望这些信息能对您有所帮助。