超过55岁是否可以申请劳动仲裁补缴社保，需分情况讨论，具体如下：

1. 未达法定退休年龄且劳动关系存续
   若您虽超过55岁，但尚未达到法定退休年龄（如女性职工50周岁、男性职工60周岁，具体以当地政策为准），且与用人单位仍存在劳动关系，可以申请劳动仲裁要求补缴社保。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围，您需提供劳动合同、工资记录等证据证明劳动关系存续。

2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动关系未因退休终止（如未办理退休手续、用人单位继续用工），仍可申请劳动仲裁。但需注意：部分地区可能要求先通过社保行政部门责令补缴，若用人单位拒不补缴再申请仲裁；若已享受城乡居民养老保险等非职工养老保险，可能影响补缴主张。

3. 已达退休年龄且劳动关系终止
   若您已退休并终止劳动关系，劳动仲裁可能不予受理。此时社保补缴问题需通过社保行政部门处理，例如向当地社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保。若用人单位未缴满15年导致无法享受职工养老保险，可依据《社会保险法》第十六条选择继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。

行动建议：

• 第一步：确认自身是否符合上述第一种或第二种情形，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据；
  
• 第二步：向用人单位提出补缴要求，若协商无果，优先向当地社保稽核部门投诉（流程更快）；
  
• 第三步：若需通过劳动仲裁解决，需在知道权利被侵害之日起1年内提出申请，避免超过时效。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。