超过50岁的劳动者在特定条件下是可以申请劳动仲裁的，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的年龄限制与劳动关系
法定退休年龄：
- 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁，男性职工的法定退休年龄为60周岁。
- 若劳动者未达到法定退休年龄，且与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时，该劳动者完全有资格申请劳动仲裁。
劳动关系主体资格：
- 劳动者需满足劳动关系主体资格的条件，即年满十六周岁且未达到法定退休年龄（或虽达到但未享受养老保险待遇/领取退休金）。
- 超出这些年龄界限且已享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动争议仲裁委员会通常不予受理相关申请，此时与用人单位之间一般建立的是劳务关系。
二、特殊情况下的处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽已超过法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系（如继续工作且未办理退休手续），那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。
- 此时，其与用人单位之间的权利义务关系仍受劳动法律法规的调整和保护。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 对于超过50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
及时申请劳动仲裁：
- 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件（如争议属于劳动仲裁范围、未超过仲裁时效等），即使超过50岁也有权申请劳动仲裁。
- 仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
寻求其他救济途径：
- 若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
- 在实际操作中，建议劳动者及时咨询以获取准确的法律意见和帮助，你可以直接向我咨询，确保自己的合法权益得到有效维护。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间、受理范围等，是劳动者申请劳动仲裁的主要法律依据。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位之间的关系性质。
总结来说，超过50岁的劳动者在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，关键在于明确自己与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。