公司没有给签劳动合同 5月份 6月份没给上保险这种情况找仲裁的情况下可以吗-郎文静律师｜法行宝

1、未签劳动合同：可依《劳动合同法》主张双倍工资差额，自入职次月起算。2、未缴社保：依《社会保险法》要求补缴，仲裁可确认补缴义务。3、仲裁策略：收集劳动关系证据，组合主张权益，注意仲裁时效。

公司没有给签劳动合同 5月份 6月份没给上保险这种情况找仲裁的情况下可以吗-郎文静律师

您完全可以申请劳动仲裁，且胜诉概率较高。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，结合您描述的情况，我从以下角度为您详细分析：未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：您已工作6个月，可主张第2个月至第6个月（共5个月）的双倍工资差额（即额外支付5个月工资）。证据要求：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等），这些证据您需提前收集。未缴社保：可要求补缴或主张经济补偿根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，您有两种维权路径：要求补缴：向社保部门投诉，由单位补缴社保（需注意，个人部分需自行承担）。主张经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求单位支付经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资）。仲裁流程与注意事项时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起算（建议尽快申请）。材料准备：身份证、劳动关系证明、工资记录、投诉记录（如有）等。策略建议：可同时主张双倍工资和补缴社保（或经济补偿），但需注意仲裁请求的合理性，避免冲突（如补缴社保与经济补偿二选一）。风险提示若单位抗辩“已口头约定不缴社保”或“劳动者自愿放弃”，此类约定因违反法律强制性规定而无效，不影响您维权。若单位在仲裁期间补签劳动合同或补缴社保，可能影响部分请求（如双倍工资），但已发生的违法事实仍需承担责任。行动建议：立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），向单位发出书面《催告函》要求签合同、补缴社保（保留送达证据），若未回应，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

可以申请劳动仲裁。针对您干了五个月没签合同且没买社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了五个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，即除正常工资外，还可主张四个月的双倍工资差额。未买社保：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。行动建议：收集证据：保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明您的工作时长、工资标准以及用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。关注仲裁进程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据材料。如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及要求公司补缴社会保险。以下是详细说明：关于未签订劳动合同的仲裁请求法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额（即额外支付一倍的工资）。举证责任：在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时间。仲裁时效：需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快收集证据并申请仲裁，以免超过时效期间。关于未缴纳社会保险的仲裁与后续处理仲裁请求的局限性：虽然未缴纳社会保险本身可能构成违法行为，但直接通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险可能面临一定困难。因为社会保险的缴纳涉及社会保险经办机构的行政职权，劳动仲裁委员会通常不会直接处理社会保险的补缴问题。后续处理途径：您可以先通过劳动仲裁确认您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。然后，您可以持仲裁裁决书或调解书向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司为您补缴社会保险。社会保险经办机构将依法对公司进行查处，并责令公司为您补缴社会保险。额外补偿：如果因公司未缴纳社会保险给您造成了损失（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），您还可以在仲裁或诉讼中要求公司承担相应的赔偿责任。申请仲裁的流程准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。提交申请：您可以将准备好的材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将依法组成仲裁庭，并通知您和公司参加仲裁庭审。参加庭审：在仲裁庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭将根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。温馨提示：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

没有劳动合同和保险是可以申请劳动仲裁的。接下来，我将为您详细解释相关内容和流程：一、劳动关系的确认即便没有劳动合同，只要能提供足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。这些证据可以包括但不限于：公司发给的奖状、获奖证书；上下班的打卡记录、考勤记录；会议记录、笔记；代表公司对外签订的合作合同；公司出具的介绍信、工作证；工资单、银行流水等支付工资的凭证。二、法律依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即使未签订劳动合同，用人单位也有支付工资和相应赔偿的义务。缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。三、劳动仲裁的申请流程准备材料：收集并整理所有能证明劳动关系的材料，以及您的仲裁请求和所依据的事实、理由。提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。等待受理：劳动仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理您的申请。开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，您需要在庭上陈述自己的主张并提供证据。等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具裁决书。四、注意事项在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如果和解不成，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必保持冷静和理性，尊重仲裁程序和仲裁结果。如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，即使没有劳动合同和保险，只要您能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的问题“公司交保险了但没签劳动合同，是否可以申请仲裁”，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您依然有权申请劳动仲裁。劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这一法律原则确立了劳动关系建立的实质性标准，即实际用工行为。进一步地，关于社会保险的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要用人单位实际用工，就产生了为劳动者缴纳社会保险的法律义务。在实际操作中，如果您遭遇了公司未签订劳动合同但已缴纳社会保险，然而您因其他劳动权益问题（如工资、工时、休假等）需要维权的情况，您完全可以通过收集相关证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，它们都能有效地证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。此外，虽然未签订劳动合同不影响社会保险的缴纳和您申请劳动仲裁的权利，但确实存在一定的法律风险。为了避免这些风险，并更好地保障双方的权益，我建议您在建立劳动关系时，尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。这样不仅可以规范双方的权利和义务，还能有效预防不必要的纠纷和风险。综上所述，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，为了双方的长远利益，签订书面的劳动合同并明确相关事项是更为稳妥的做法。希望这个解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“公司没有签劳动合同、没有社保可以劳动仲裁吗”，我可以明确地告诉您：公司未签劳动合同且未买社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。未缴纳社保：社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以要求补缴，还可以在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。二、申请劳动仲裁的胜算与准备胜算：对于未签订劳动合同的情况，如果您能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等有效证据，证明与公司存在事实劳动关系，那么申请劳动仲裁胜诉的可能性极大。对于未缴纳社保的情况，同样需要准备充分证据，如工资单、工作证等，以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。证据确凿时，仲裁机构通常会支持您的诉求。准备：在申请劳动仲裁前，您应全面收集并整理好相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及任何能证明劳动关系和公司违法行为的材料。三、申请劳动仲裁的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。申请流程：您应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通常可选择劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委员会。提交申诉书时，需详细阐述仲裁请求、事实与理由，并附上所有相关证据材料。社保补缴途径：虽然社保纠纷的直接处理通常不是劳动仲裁的受案范围，但您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，然后凭生效的仲裁裁决书等材料向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。四、仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；要求公司补缴未缴纳的社保费用；若因未签合同、未交社保导致其他权益受损（如无法领取失业金等），您也可一并主张相应赔偿。综上所述，面对公司未签劳动合同且未买社保的情况，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注重证据的收集与整理，确保申请材料的完整性和真实性，同时遵循法定的申请流程和时效要求，以增加仲裁成功的可能性。

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

结论：离职六个月以后，针对未签劳动合同的情况，您仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题，且需准备充分的证据来支持您的主张。分析说明：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，虽然已经离职六个月，但如果您在离职前或离职时就已经知道或应当知道公司未与您签订劳动合同，那么从您知道或应当知道之日起算，一年内您都有权申请劳动仲裁。不过，若从离职之日起算已超过一年，则可能面临仲裁时效届满的风险，但具体还需结合实际情况判断，比如是否存在时效中断、中止等情形。未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司上班七个月而未签订劳动合同，公司应当向您支付六个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资范围）。证据准备：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。行动建议：尽快申请仲裁：考虑到仲裁时效的问题，建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。准备充分证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好所有能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的证据。咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导和建议，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在申请仲裁前，如果您能进一步向我详细描述具体情况，我可以为您提供更具体的法律帮助，包括协助您准备仲裁申请书、整理证据材料等。特殊场景提醒：如果您在离职前或离职时并不清楚公司未与您签订劳动合同，或者存在其他导致您无法及时行使权利的情形（如公司隐瞒、欺骗等），那么这些情形可能构成仲裁时效的中断或中止，从而延长您的仲裁时效期间。但具体是否构成中断或中止，需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况进行判断。

可以申请劳动仲裁。针对您工作快一年却没有保险和合同的情况，以下从不同角度为您详细分析：关于未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作近一年，用人单位未签订书面合同的行为明显违法，您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即额外主张11个月工资）。关于未缴纳社会保险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，您可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社保（需注意社保补缴可能受时效限制，建议尽快处理）；在劳动仲裁中主张经济补偿：若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，可要求用人单位支付经济补偿（工作满6个月不满1年，补偿1个月工资）。劳动仲裁的可行性即使没有书面合同，您仍可通过以下证据证明劳动关系，进而申请仲裁：工资支付记录（银行流水、转账记录等）；工作证、工服、考勤记录；同事证言、工作群聊天记录；其他能证明劳动关系的材料（如工作成果、邮件往来等）。行动建议：尽快收集上述证据，尤其是工资记录和能证明工作时间的材料；向用人单位提出书面补缴社保和签订合同的要求（保留送达证据）；若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿及补缴社保（社保补缴需通过劳动监察或社保部门处理）。温馨提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

用户您好，针对您提出的“上班单位未签劳动合同且未给交保险是否可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确告诉您，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社会保险，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据与权益未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若未履行，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。仲裁流程与准备收集证据：在申请仲裁前，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断您的诉求是否合理。提交仲裁申请：准备好相关证据后，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应明确您的诉求，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。参与仲裁过程：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序。执行仲裁结果：若仲裁委员会作出有利于您的裁决，用人单位应依法履行。若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。注意事项与建议及时维权：一旦发现用人单位存在未签劳动合同或未缴纳社会保险等违法行为，建议您及时维权，以免错过最佳时机。咨询专业人士：在仲裁过程中，若您对法律条款或仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响仲裁结果。综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社会保险，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：可以要求失业保险损失赔偿，但需满足一定条件，且赔偿金额和方式需结合具体情况确定。公司未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。您工作5个月公司未缴纳社保，已构成违法，您有权要求公司补缴社保（包括失业保险）。若公司拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴并加收滞纳金。失业保险损失赔偿的法律依据失业保险的赔偿需满足两个核心条件：非本人意愿中断就业：若您因公司未缴纳社保而主动离职（需以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同），可被认定为“非本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件之一。失业保险缴费年限：根据《失业保险条例》第十七条，失业保险金领取期限与缴费年限挂钩。您工作5个月，若公司未缴纳失业保险，导致您无法累计缴费年限，可主张公司赔偿您本应领取的失业保险金损失。赔偿金额的计算方式失业保险金标准通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满1年不足5年，最长领取12个月）。若公司未缴纳失业保险，您可主张公司赔偿：直接损失：按您应领取的失业保险金金额计算（需结合当地标准）；间接损失：若因公司未缴纳社保导致您无法享受其他失业保险待遇（如职业培训补贴等），也可一并主张。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证明、公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录）等；申请劳动仲裁：以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作5个月可主张0.5个月工资）及失业保险损失赔偿；同步投诉社保部门：要求社保部门责令公司补缴社保，为仲裁提供支持。温馨提示：若公司未缴纳社保导致您无法领取失业保险金，您需在离职后尽快申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

结论前置：工作5年没签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，以确认劳动关系并主张相应的权益，如未签合同的双倍工资差额（需注意时效限制）等。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签合同，依据第八十二条，单位需支付二倍工资（自第二个月起算）。超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款），但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额（需注意，部分地区可能对超过一年后的双倍工资差额不予支持，具体需参考当地司法实践）。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同的订立等发生的争议均属于劳动仲裁受案范围。因此，您因未签劳动合同而申请劳动仲裁是完全合法的。二、申请劳动仲裁的流程与要点准备关键材料：申请书：详细载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资等）及理由，并提供证据清单。证据材料：包括劳动关系证明（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）及其他相关证据（如工作成果、业务往来邮件等）。身份证明与用人单位信息：提供身份证原件及复印件，以及用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。选择正确的仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。正式提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料一式三份提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。如不予受理或逾期未作决定，您可向人民法院提起诉讼。参与仲裁庭审：被申请人答辩：收到仲裁申请书副本后，被申请人需在十日内提交答辩书。未提交不影响程序进行。开庭通知：仲裁庭将提前五日书面通知开庭日期和地点。如有正当理由，您可申请延期开庭。庭审过程：包括开庭宣布、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。您务必充分陈述主张并提供证据。调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解。调解达成协议则制作调解书，经双方签收后生效。调解不成或反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。领取仲裁裁决书：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂情况可延期，但延长期限不得超过十五日。如逾期未作出裁决，您可向人民法院提起诉讼。对裁决不服的，也可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。三、注意事项与风险提示时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起计算），超期可能丧失胜诉权。例如：工作满5年未签合同，您仅能主张最后一年内（即第4年至第5年期间）的双倍工资差额（具体需参考当地司法实践）。证据收集：在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和关联性，以提高仲裁请求的成功率。如工资流水、考勤记录、工作证等都是证明劳动关系的重要证据。法律程序遵循：在整个仲裁过程中，您应保持冷静、理性，积极与仲裁庭沟通，遵循程序要求。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。最后建议：工作5年未签劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注意时效限制和证据收集，并遵循法律程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我从以下几个角度为您详细分析：未签劳动合同的权益保障根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作一年多未签合同，可主张11个月双倍工资差额（扣除已发放部分）。若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资仍可主张。未缴纳社保的维权路径根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保的，您可向劳动监察部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社保部门申请强制补缴。注意：社保补缴不属于劳动仲裁直接受理范围，但仲裁确认劳动关系是补缴的前提。劳动仲裁的申请要点时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为离职后1年内）。若仍在职，时效从满1年次日起算。证据准备：需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。微信聊天记录、邮件往来等电子证据也可作为辅助。仲裁请求：建议同时主张双倍工资差额、经济补偿金（若因未缴社保被迫离职）及补缴社保的确认请求。潜在风险提示若用人单位主张“试用期未签合同”或“已口头约定合同内容”，需由其举证，否则不影响双倍工资主张。但若您入职超过1年，双倍工资请求可能因时效问题部分不被支持（具体以当地仲裁委认定为准）。行动建议：立即整理证据材料，向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，同步向社保部门投诉未缴社保问题。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“工作的时候没答应给上保险能劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位未给员工上保险，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认劳动关系及社保缴纳情况首先，您需要确认自己与单位之间确实存在劳动关系，并且核实单位是否未按法律规定为您缴纳社保。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保查询记录等证据来证明。如果确实存在未缴纳社保的情况，那么您就有权通过劳动仲裁来解决问题。二、尝试与单位协商在正式申请仲裁前，我建议您先与单位进行友好协商。您可以向单位明确提出您的诉求，比如要求单位为您补缴社保及支付相应的滞纳金等。如果单位同意您的诉求，双方可以签订协议并按约履行，这样既能节省时间和精力，又能避免不必要的法律纠纷。三、准备仲裁材料如果协商无果，您就需要准备仲裁材料了。以下是必要的材料清单：仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水单）、工作证、考勤记录等。未缴纳社保证据：如工资条（无社保扣费项目）、社保查询记录等。四、选择并提交仲裁申请接下来，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以选择现场提交或按仲裁委要求邮寄提交准备好的仲裁材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果不符合受理条件，仲裁委员会将书面说明理由。五、参与仲裁审理过程如果仲裁委员会受理了您的申请，那么您就需要积极参与仲裁审理过程了。这包括：组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即您的单位）。被申请人需在十日内提交答辩书。开庭审理：开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方需要进行举证、质证和辩论。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。调解：仲裁庭在裁决前应先行调解。如果调解达成协议，将制作调解书并签收生效。如果调解不成或您反悔，仲裁庭将及时作出裁决。六、根据裁决结果采取行动仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。复杂案件可延期十五日，但需书面通知当事人。裁决结果出来后，您需要根据裁决结果采取相应行动：如果支持您的诉求：您可以要求单位按裁决内容履行，即为您补缴社保及支付相应的滞纳金等。如果不支持您的诉求：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。强制执行：如果单位不履行生效的仲裁裁决或调解书，您可以向人民法院申请强制执行。总结与建议单位未给员工上保险是违反劳动法的行为，您应依法维护自己的权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构，他们可以提供更详细的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司未给您缴纳社会保险时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且清晰的步骤指南，帮助您有效申请劳动仲裁并解决社保争议：一、确认劳动关系及社保缴纳情况首先，您需要确认自己与公司之间存在明确的劳动关系，并核实公司是否未按法律规定为您缴纳社保。这可以通过以下证据来证明：劳动合同（最直接且有力的证据）工资发放记录（如银行工资流水单）工作证、服务证等身份证明考勤记录或其他能证明您在公司工作的材料同时，您可以通过当地社保经办机构查询并打印社保缴费明细，以显示公司未为您缴纳社保的具体情况。二、尝试与公司协商在正式申请仲裁前，建议您先与公司进行友好协商，明确提出您的诉求，如要求公司补缴社保及支付可能的滞纳金等。如果公司同意，双方可以签订协议并按约履行，这样既能快速解决问题，又能维护良好的劳动关系。三、准备仲裁材料如果协商无果，您需要准备以下仲裁材料：仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保）、事实理由、证据及来源。身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。未缴纳社保证据：如工资条（无社保扣费项目）、社保查询记录等。四、选择并提交仲裁申请您需要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交方式可以是现场提交或按仲裁委要求邮寄提交准备好的仲裁材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果不符合受理条件，仲裁委员会将书面说明理由。五、参与仲裁审理过程组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在五日内将仲裁申请书副本送达公司。公司需在十日内提交答辩书。开庭审理：开庭前五日，仲裁庭将书面通知您和公司开庭日期和地点。开庭时，双方将进行举证、质证和辩论。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。调解：仲裁庭在裁决前应先行调解。如果调解达成协议，将制作调解书并签收生效。如果调解不成或您反悔，仲裁庭将及时作出裁决。六、仲裁裁决与后续执行裁决期限：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。复杂案件可延期十五日，但需书面通知当事人。裁决结果：如果支持您的诉求，您可以要求公司按裁决内容履行。如果不支持您的诉求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。强制执行：如果公司不履行生效的仲裁裁决或调解书，您可以向人民法院申请强制执行。注意事项时效问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权利。证据充分性：确保提供的证据真实、有效且充分，以支持您的仲裁请求。法律程序：了解并遵守劳动仲裁的法律程序，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。委托代理：如果您需要，可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。希望这份指南能帮助您有效申请劳动仲裁并解决社保争议。在整个过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

上班六个月 如果单位没和我签劳动合同 也没给我交社保 我可以仲裁吗

在职不到六个月被迫辞职公司没交社保没有签合同是否可以申请劳动仲裁

请问一下两个月上班没有签合同没交保险可以仲裁吗

干了五个月没签合同没买社保能劳动仲裁吗

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没有签合同没交保险被老板补贴每月500元 可以劳动仲裁吗

上班单位未签劳动合同 未给交保险可以仲裁吗

申请劳动仲裁 上班5个月公司没给买社保 可以要求失业保险损失赔偿吗

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