申请劳动仲裁上班5个月公司没给买社保可以要求失业保险损失赔偿吗-刘稀律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

结论：可以要求失业保险损失赔偿，但需满足一定条件，且赔偿金额和方式需结合具体情况确定。

公司未缴纳社保的违法性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。您工作5个月公司未缴纳社保，已构成违法，您有权要求公司补缴社保（包括失业保险）。若公司拒绝补缴，您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴并加收滞纳金。
失业保险损失赔偿的法律依据
失业保险的赔偿需满足两个核心条件：
- 非本人意愿中断就业：若您因公司未缴纳社保而主动离职（需以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同），可被认定为“非本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件之一。
- 失业保险缴费年限：根据《失业保险条例》第十七条，失业保险金领取期限与缴费年限挂钩。您工作5个月，若公司未缴纳失业保险，导致您无法累计缴费年限，可主张公司赔偿您本应领取的失业保险金损失。
赔偿金额的计算方式
失业保险金标准通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满1年不足5年，最长领取12个月）。若公司未缴纳失业保险，您可主张公司赔偿：
- 直接损失：按您应领取的失业保险金金额计算（需结合当地标准）；
- 间接损失：若因公司未缴纳社保导致您无法享受其他失业保险待遇（如职业培训补贴等），也可一并主张。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证明、公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录）等；
- 申请劳动仲裁：以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作5个月可主张0.5个月工资）及失业保险损失赔偿；
- 同步投诉社保部门：要求社保部门责令公司补缴社保，为仲裁提供支持。

温馨提示：若公司未缴纳社保导致您无法领取失业保险金，您需在离职后尽快申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

当公司未依法为您缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于此问题的全面解析，包括法律依据、申请流程、证据收集以及注意事项等。一、明确结论：公司未给您交社保，您不仅可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保，还有可能因此获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。三、证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集一些关键证据来证明您的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。工资条或工资转账记录：这些可以证明您的收入情况，也是劳动关系的重要佐证。工作证、考勤记录：这些证据可以进一步证明您在公司的工作情况。社保缴纳记录（如有）：如果您之前有过社保缴纳记录，而公司近期未缴纳，这份记录将非常有力。其他相关证据：如公司关于社保缴纳的公告、通知或内部邮件等。四、劳动仲裁申请流程：准备仲裁申请书：详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由。提交申请：将仲裁申请书及您收集的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。立案审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理，并通知您和公司双方。调解或审理：仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解不成，他们会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决执行：如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果补缴社保或支付经济补偿。五、注意事项：确保证据真实有效：这是维权成功的关键。您提供的所有证据都必须是真实、合法且有效的。熟悉仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议您详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。保持耐心和冷静：劳动仲裁可能需要一段时间才能出结果。在这个过程中，请您保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。六、其他可选措施：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下措施：向劳动行政部门投诉：如果劳动仲裁委员会对您的补缴社保请求不予受理或处理不当，您可以向劳动行政部门投诉，由他们对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您还可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，公司未给您交社保是违法行为。您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

用人单位未为劳动者购买社保，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位履行其法定义务，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。二、劳动者的权利与赔偿解除劳动合同与经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权随时单方解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿损失：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失（如医疗费、失业金损失等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些直接损失。三、劳动仲裁流程与注意事项收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁胜诉的可能性。提交仲裁申请：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位补缴社会保险费用或赔偿因此造成的损失。编写劳动仲裁申请书时，应明确申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括出庭陈述事实、提供证据、进行辩论等。执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、特别注意事项劳动者在申请劳动仲裁时，务必确保提供的证据充分且有效，以证明用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。对于要求用人单位补缴社保的诉求，虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体行政行为，但会确认用人单位未缴纳社保的违法事实，并建议劳动者向劳动监察部门或社保经办机构反映，由行政部门责令用人单位补缴。劳动者也可以依据仲裁裁决，向相关部门申请强制执行或要求用人单位赔偿因此造成的损失。综上所述，用人单位未为劳动者购买社保是违反法律规定的，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应遵循法定程序，准备充分的证据，并了解相关的法律知识和注意事项。

针对您提出的“工作五年没有买社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：是的，您可以申请劳动仲裁。以下是我为您详细梳理的法律依据、申请劳动仲裁的可行性、具体步骤以及一些其他注意事项。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的可行性仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或未缴纳社保等发生的争议，劳动者申请仲裁并不受这一年的时效限制。因此，即使您已经工作了五年，仍然可以就公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以明确要求公司补缴这五年的社保费用，并可能根据当地法律法规和实际情况，获得相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的具体步骤收集证据：这是申请劳动仲裁的关键一步。您需要收集包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保证明等。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由。同时，附上您收集到的相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知您和公司双方参加庭审。参与庭审与裁决：在庭审中，您需要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出裁决。四、其他注意事项协商解决：在申请劳动仲裁之前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，可以签订书面的和解协议，以避免进一步的纠纷和法律程序。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工作五年没有买社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，您目前已经无法通过劳动仲裁主张公司未缴纳社保的权益，但仍有其他法律途径可尝试维权。以下是具体分析：劳动仲裁时效已过根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您离职已1年9个月，且未缴纳社保的侵权行为在劳动关系存续期间持续存在，但离职后公司未缴纳社保的义务已明确终止，时效一般从离职次日起算。因此，您已超过仲裁时效，仲裁机构通常不予受理。社保补缴的特殊规定社保争议属于行政征收范畴，部分地区（如广东、江苏）规定，即使超过劳动仲裁时效，劳动者仍可向社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。但需注意：补缴期限可能受当地政策限制（如部分地区仅允许补缴2年内社保）；需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；社保征收机构调查后，会责令公司补缴，若公司拒不执行，可能面临行政处罚。其他潜在权益若公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金、养老金等），您可主张公司赔偿实际损失。例如：医疗费：需证明未报销部分与未缴社保的因果关系；养老金损失：需通过司法鉴定或社保部门核算具体金额。但此类赔偿需以“实际发生损失”为前提，且诉讼时效为3年，自您知道权益受损之日起算。行动建议：立即向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保（需准备劳动关系证明）；若已产生社保待遇损失，可向法院起诉公司赔偿（需收集损失证据，如医疗发票、失业证明等）；同步与公司协商，争取通过和解快速解决（可引用《社会保险法》第58条、第63条，明确公司法定义务）。如有进一步证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。

结论：单位上班未交社保，自己后面买了，通过劳动仲裁一般不能直接要求社保补偿，但可以要求单位补缴社保；若因单位未缴社保给自己造成损失，可要求单位赔偿相应损失。以下为你详细分析：要求单位补缴社保法律依据根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未缴纳的，应当补缴。劳动仲裁处理情况劳动仲裁主要是解决劳动争议中涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动关系直接相关的争议事项。而社保补缴问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。不过，你可以先向劳动仲裁机构申请确认与单位存在劳动关系（如果单位不承认劳动关系的话），拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，再携带相关材料到当地社保经办机构，要求单位为你补缴社保。社保经办机构有权责令单位补缴，若单位仍不补缴，社保经办机构可以申请法院强制执行。要求单位赔偿因未缴社保造成的损失适用情形如果因为单位未缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，从而遭受了实际损失，那么你可以要求单位赔偿这些损失。例如，单位未缴纳医疗保险，你生病住院产生了医疗费用，且这部分费用本可以通过医疗保险报销，那么单位就需要赔偿你本可通过医保报销的医疗费用；单位未缴纳养老保险，导致你退休后领取的养老金减少，你也可以要求单位赔偿相应的差额损失（不过这种养老金差额损失的认定和计算比较复杂，需要综合考虑多种因素）。劳动仲裁处理情况这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明单位未缴纳社保以及你因此遭受的损失。例如，对于医疗费用损失，你需要提供医院的诊断证明、医疗费用发票等；对于养老金损失，可能需要提供社保部门的养老金计算说明等。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定，裁决单位是否需要赔偿以及赔偿的金额。

针对您提出的“没买社保离职了是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：是的，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁，并通常能够得到经济补偿的支持。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程：收集证据：您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录、公司通知等）。提交仲裁申请：携带本人身份证及复印件，以及上述证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保并支付经济补偿。参与仲裁程序：配合仲裁委的调查取证，按时参加庭审并陈述事实。执行裁决结果：若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。注意事项：时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。主动离职的例外：如果您是因个人原因主动辞职，即使单位未缴纳社保，也无法直接主张经济补偿金。但您仍然可以通过劳动监察投诉要求补缴社保。优先协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位沟通补缴社保并协商补偿方案，这有助于降低维权成本并更快解决问题。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。总结与建议：综上所述，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁并要求经济补偿。在申请过程中，请务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。为了确保您的权益得到最大化保障，我建议您在行动前咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和个性化的建议。

可以申请仲裁。公司不给员工买社保属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，以下从不同角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用本法。所以，公司不缴纳社保属于劳动争议范畴，员工可以申请仲裁。仲裁请求事项：员工在申请仲裁时，可以提出多项请求。一方面，可以要求公司为其补缴社会保险，这是员工最基本也是最重要的诉求，确保自己能够享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。另一方面，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，例如员工生病无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，员工还可以要求公司赔偿这部分损失。仲裁流程：员工需要先准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录查询结果等。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。后续执行：如果仲裁裁决支持了员工的请求，公司应当在规定的期限内履行裁决内容，如为员工补缴社保、赔偿损失等。如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行，由法院采取相应的强制措施，确保员工的权益得到实现。如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给员工买社保是否可以申请劳动仲裁把费用给员工”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者的权益确实受到了侵害。关于您能否通过劳动仲裁直接要求公司补缴社保费用，按照相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保补缴问题通常涉及行政管理和征收，更适合通过劳动行政部门来解决。具体来说，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。然而，这并不意味着您无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。这些赔偿请求是基于公司未履行法定义务而给您带来的实际损害，因此是有可能得到仲裁委员会支持的。除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。以公司未缴纳社保为由辞职：这是您在面对公司未缴纳社保情况时的一种自我保护措施。根据相关法律规定，您有权因此解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。准备充分的证据材料：无论您选择哪种维权方式，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。咨询专业律师：如果您对法律程序或维权方式不太了解，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。

你可以申请劳动仲裁，且你的诉求有较大可能得到支持。具体分析如下：未签劳动合同的仲裁诉求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已工作5个月，单位未签合同，可主张从第2个月至第5个月（共4个月）的双倍工资差额。举例：若你月工资5000元，可主张20000元（5000×4）赔偿。未缴纳社保的仲裁诉求根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。单位未缴纳社保，你有权要求：补缴社保：仲裁或劳动监察部门可责令单位补缴（需你配合提供劳动关系证明，如工资流水、工牌等）；经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5个月按0.5个月计算）。注意：部分地区社保补缴需通过社保稽核部门处理，仲裁委可能仅确认劳动关系，具体流程需结合当地政策。仲裁流程与证据准备申请时效：自你知道权益受损之日起1年内提出（未签合同的双倍工资差额主张需在离职后1年内提出，若仍在职则从第13个月起算时效）；关键证据：工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料；仲裁请求：可同时主张双倍工资差额、补缴社保（或经济补偿）、确认劳动关系等。建议行动：收集证据（优先工资流水、考勤记录）；向单位发送书面《补签合同及补缴社保通知》（留存送达证据，如邮件、短信）；若单位拒绝，向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），或向社保稽核部门投诉未缴社保问题。如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程操作），可直接向我咨询。

当公司未为员工购买社保，且员工在劳动仲裁期间因此遭受损失时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、补缴社保法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若未办理，员工有权要求公司补缴。补缴内容：补缴通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。补缴金额与期限：具体金额将依据社保政策规定的缴费基数、比例以及员工的工资基数和欠缴时间来计算。补缴一般存在时效限制，通常不超过2年，但具体以当地社保政策规定为准。二、支付经济补偿金法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。支付条件与标准：经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。三、赔偿相关损失法律依据：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业、工伤等），员工有权要求公司赔偿相应损失。这依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条以及《失业保险条例》等相关规定。赔偿内容：赔偿可能包括失业金损失、医疗费用损失、工伤赔偿费用等。计算标准：失业金损失将根据当地失业保险金发放标准和领取期限来确定；其他损失则根据实际发生费用，结合社保政策规定的报销比例或赔偿标准来认定。四、申请劳动仲裁的注意事项提交证据：在申请劳动仲裁时，员工需提交书面仲裁申请及副本，并准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因特殊原因错过申请期限，仲裁时效可以中止。综上所述，当公司未为员工购买社保时，员工在劳动仲裁中有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金以及赔偿相关损失。在申请劳动仲裁前，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据以支持自己的仲裁请求。

针对您提出的“公司不给员工买社保应该怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤及注意事项：一、明确法律依据与确认权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若公司未履行此义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、收集关键证据材料在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。社保未缴证明：您可以通过社保局或当地社保经办机构查询并打印出您的社保缴费明细或未参保凭证，这将直接证明公司未为您缴纳社保。沟通记录：如果您曾与公司就补缴社保问题进行过沟通，如邮件、聊天记录等，这些也可以作为辅助证据。三、确定管辖仲裁委与准备申请材料管辖仲裁委：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书准备：填写基本信息：包括您和公司的姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求：要求公司补缴社保，并可主张因公司未交社保而产生的经济损失等。阐述事实和理由：详细描述公司未交社保的情况，以及这对您的权益造成了何种侵害。提交材料：将仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料（按照仲裁委要求的份数整理）一并提交给劳动仲裁机构。请注意，劳动仲裁是不收费的，您无需支付任何费用。四、等待受理与开庭通知仲裁机构会对您的申请进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会发出受理通知书，并安排开庭时间。您需要按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。五、参与庭审与等待裁决庭审过程：在庭审中，您需要按照仲裁庭的指引进行陈述、举证、质证和辩论。请充分展示您的证据，并对公司的答辩和证据进行质证。裁决作出：仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。裁决结果：裁决结果可能包括支持您的全部或部分仲裁请求，或驳回您的仲裁请求。若您对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、后续执行与举报履行裁决：若公司对裁决无异议且愿意履行，将为您补缴社保。申请强制执行：若公司在规定期限内不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障您的权益。劳动行政部门举报：除了申请劳动仲裁外，您还可以向劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门将责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。七、注意事项时效限制：请务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免丧失胜诉权。法律咨询：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议提前咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和指导。在整个仲裁过程中，请务必保留好所有证据和相关材料，确保信息的真实性和完整性。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁。针对您干了五个月没签合同且没买社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了五个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，即除正常工资外，还可主张四个月的双倍工资差额。未买社保：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。行动建议：收集证据：保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明您的工作时长、工资标准以及用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。关注仲裁进程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据材料。如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，如果用人单位未为劳动者购买社保，劳动者有权要求相应的赔偿。以下是关于此类情况赔偿方式的详细解答：一、赔偿方式经济补偿依据：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补缴社保依据：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若未按时缴纳，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。操作：劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用，补缴金额根据当地社保政策和缴费基数确定。赔偿损失情况：若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如工伤未得到赔偿、医疗费用无法报销等），用人单位需承担赔偿责任。要求：劳动者需提供充分证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系，以及损失的具体数额。二、申请劳动仲裁时的注意事项证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，尽可能收集能体现用人单位未缴纳社保情况的资料。书写仲裁申请书：在申请书中明确双方信息、仲裁请求（包括要求补缴社保、支付经济补偿及赔偿相关损失等）、事实与理由。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。三、后续法律途径行政途径：若劳动仲裁后未获得满意结果，劳动者可向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。司法途径：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依据事实和法律作出判决。综上所述，劳动者在劳动仲裁中因用人单位未买社保而要求赔偿时，应充分了解自己的权益和赔偿方式，并准备好相关证据材料以支持自己的诉求。同时，若劳动仲裁未能解决问题，还可通过行政和司法途径进一步维护自己的合法权益。