结论：已退休四年且单位少缴10年保险的情况下，能否通过劳动仲裁补缴需分情况讨论，但总体存在一定法律障碍，需结合具体证据和程序主张权利。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁的时效限制是核心障碍

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您已退休四年，若退休时已知单位少缴保险，则时效可能已过；但若退休后才发现（如通过社保查询），时效可能从发现之日起算。
关键点：需证明您“何时知道少缴事实”，例如社保缴费记录、单位书面通知等证据。若无法证明时效中断或中止（如曾向单位主张权利但未解决），仲裁委可能以“超过时效”为由驳回申请。

2. 社保补缴的行政程序优先于劳动仲裁

社保缴费争议属于行政管辖范围，劳动仲裁委通常不直接处理补缴问题，而是建议劳动者向社保部门投诉。根据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令单位补缴，并可加收滞纳金或罚款。
操作建议：

• 携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉；
  
• 若单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。

3. 退休后主张补缴的特殊性

即使超过仲裁时效，您仍可通过行政程序主张权利，但需注意：

• 补缴期限：部分地区规定退休后5年内仍可追缴社保（如北京），但需以当地政策为准；
  
• 养老金影响：若少缴导致养老金减少，可要求社保部门重新核算待遇，但补缴部分可能需个人承担单位应缴部分的滞纳金（具体比例由地方规定）。

4. 证据收集是关键

无论选择仲裁还是行政投诉，均需提供以下证据：

• 证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、同事证言）；
  
• 证明缴费年限不足的材料（如社保缴费记录、单位出具的缴费证明）；
  
• 证明单位少缴的过错（如单位曾承诺缴纳但未履行、其他同事同类情况等）。

总结建议

1. 优先向社保部门投诉，效率更高且不受仲裁时效限制；
   
2. 若社保部门未处理，可尝试申请劳动仲裁（需重点论证时效中断），但需做好被驳回的心理准备；
   
3. 同步咨询当地社保局，确认退休后补缴的具体政策（如期限、滞纳金比例等）。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。