我2007年到2015年在单位断缴的社保找劳动仲裁能给补上吗-刘羽莎律师｜法行宝

我2007年到2015年在单位断缴的社保找劳动仲裁能给补上吗-刘羽莎律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

结论：劳动仲裁一般无法直接裁决补缴社保，但可通过仲裁确认劳动关系后，向社保部门投诉要求补缴。

劳动仲裁的职能范围
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除/终止、工作时间、休息休假、社会保险待遇（如工伤、医疗报销等）引发的争议。但“补缴社保”本身不属于劳动仲裁的直接裁决范围，因为社保缴纳属于行政征收行为，由社保部门负责监督和执行。
如何通过法律途径补缴社保？
- 第一步：申请劳动仲裁确认劳动关系
  若单位否认与您存在劳动关系（如未签合同、未留存工资记录等），需先通过劳动仲裁确认2007-2015年期间的劳动关系。需提供证据：工作证、工资条、考勤记录、同事证言、银行流水等。
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条。
- 第二步：向社保部门投诉要求补缴
  确认劳动关系后，携带仲裁裁决书、劳动关系证明材料，向当地社保稽核部门投诉。社保部门有权责令单位补缴社保，并加收滞纳金。
  法律依据：《社会保险法》第六十三条、第八十六条。
特殊情况：时效问题
- 劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但劳动关系确认不受1年时效限制。
- 社保补缴的行政追诉时效为2年（从违法行为终止之日起算），但部分地区（如北京、上海）允许追溯至劳动关系存续期间全部未缴年限。需结合当地政策。
操作建议
- 尽快整理证据材料，向单位所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。
- 同步向社保部门提交投诉材料，说明单位未依法缴纳社保的情况。
- 若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。

温馨提示：社保补缴涉及程序较多，建议分步骤推进。若有具体证据或地区政策疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析操作路径。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁能否将社保补进去，以下是我的详细解答：一、补缴社会保险的法律依据与义务根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，对于您在公司工作七年多未缴纳社保的情况，用人单位确实存在违法行为，您有权要求其进行补缴。二、补缴社会保险的具体操作补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。这通常涉及多个费率不同的部分，如养老保险的个人和单位缴费比例、医疗保险的缴费比例等。因此，在计算补缴金额时，需要详细了解当地的社保政策和您的工资情况。补缴流程：您可以通过劳动仲裁或向当地的社保经办机构、劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。一般来说，您需要提供相关的证据材料，如工资记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。然后，根据当地的规定和流程，填写相关的申请表格并提交给相关部门进行审核和处理。三、劳动仲裁在补缴社保中的作用劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位在补缴社保问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及您的损失情况。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，并要求用人单位进行补缴或赔偿。四、其他可能的补偿除了补缴社会保险外，您还有可能获得其他补偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议在维权前，我建议您详细收集相关证据材料，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失情况。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的维权方案和指导。综上所述，您在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁是有可能将社保补进去的。但具体操作和结果还需根据当地法律法规和实际情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

关于通过劳动仲裁能否补缴社保的问题，这是一个涉及劳动法律和社会保险制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴问题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责。因此，单纯的社保补缴请求，通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式，为劳动者提供补缴社保的依据。具体来说：确认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。裁决支持补缴请求：如果劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动者就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作准备材料：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）和书面仲裁申请书。提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。如果单位认可欠缴事实，可以协商补缴方案；如果否认，则需要提供证据反驳。裁决结果：如果仲裁裁决支持补缴请求，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。单位拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。四、其他注意事项时效限制：补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可以从劳动关系终止时开始计算。滞纳金与利息：欠缴期间的滞纳金通常由单位承担（按日加收万分之五），而个人账户利息损失一般不予支持追偿。其他维权途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以向社保局投诉、通过协商和解或诉讼救济等方式来维护自己的权益。总结：虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但它可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，并明确自己的诉求。同时，劳动者也需要了解相关的时效限制、滞纳金与利息等规定，以便在维权过程中做出正确的决策。如果劳动者对劳动仲裁流程或社保补缴问题有进一步的疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

当您所在的单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强化了用人单位缴纳社保的义务，指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁的解决方式要求补缴社会保险：虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持您的请求，并告知您向社保行政部门投诉以促使单位补缴。在特定情况下，仲裁机构也可能直接裁决单位补缴，但这取决于具体的法律规定和案件情况。支付经济补偿：若因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。赔偿损失：如因未缴纳医疗保险导致您无法享受医保报销待遇，或未缴纳失业保险导致您失业时无法领取失业保险金等，单位需赔偿您相应的损失。三、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您应充分准备相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等，以确凿的证据证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细陈述争议事实、理由及请求，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行立案、开庭和审理。整个过程中，您需积极配合，提供必要的证据和陈述。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。四、其他维权手段向社保行政部门投诉：您还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。司法强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，您在申请仲裁前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，当单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁和向社保行政部门投诉两种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

当单位未缴纳往年的社保时，您确实有权通过劳动仲裁机构要求用人单位进行补缴，这是您维护自身合法权益的重要途径。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，您不仅有权要求补缴，还可在必要时通过法律途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强调了用人单位的社保缴纳义务，并指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了额外的法律保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为您解决社保纠纷提供了明确的法律程序。二、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您需要充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。这些证据将用于证明您与用人单位的劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会将依法进行立案、开庭和审理。在此过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。这将有效保障您的合法权益。三、其他维权手段除了仲裁途径外，您还可以选择向当地的社保局投诉。社保局有权责令用人单位补缴社保费用，这是一种更为直接的行政干预方式。若仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您还可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。四、注意事项时效问题：在申请仲裁时，请注意仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，建议您在申请仲裁前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，当单位未缴纳往年的社保时，您完全有权通过仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

结论：已退休四年且单位少缴10年保险的情况下，能否通过劳动仲裁补缴需分情况讨论，但总体存在一定法律障碍，需结合具体证据和程序主张权利。以下是具体分析：劳动仲裁的时效限制是核心障碍根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您已退休四年，若退休时已知单位少缴保险，则时效可能已过；但若退休后才发现（如通过社保查询），时效可能从发现之日起算。关键点：需证明您“何时知道少缴事实”，例如社保缴费记录、单位书面通知等证据。若无法证明时效中断或中止（如曾向单位主张权利但未解决），仲裁委可能以“超过时效”为由驳回申请。社保补缴的行政程序优先于劳动仲裁社保缴费争议属于行政管辖范围，劳动仲裁委通常不直接处理补缴问题，而是建议劳动者向社保部门投诉。根据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权责令单位补缴，并可加收滞纳金或罚款。操作建议：携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉；若单位拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。退休后主张补缴的特殊性即使超过仲裁时效，您仍可通过行政程序主张权利，但需注意：补缴期限：部分地区规定退休后5年内仍可追缴社保（如北京），但需以当地政策为准；养老金影响：若少缴导致养老金减少，可要求社保部门重新核算待遇，但补缴部分可能需个人承担单位应缴部分的滞纳金（具体比例由地方规定）。证据收集是关键无论选择仲裁还是行政投诉，均需提供以下证据：证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、同事证言）；证明缴费年限不足的材料（如社保缴费记录、单位出具的缴费证明）；证明单位少缴的过错（如单位曾承诺缴纳但未履行、其他同事同类情况等）。总结建议优先向社保部门投诉，效率更高且不受仲裁时效限制；若社保部门未处理，可尝试申请劳动仲裁（需重点论证时效中断），但需做好被驳回的心理准备；同步咨询当地社保局，确认退休后补缴的具体政策（如期限、滞纳金比例等）。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。

结论：辞职5年后一般不能直接通过劳动仲裁申请原公司补缴社保，但可通过向社保征收机构投诉或提起行政诉讼等途径解决，具体需结合实际情况判断。劳动仲裁的时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您辞职时已知公司未缴社保，则时效从离职时起算；若离职时未发现，时效从发现之日起算。但5年已远超法定时效，劳动仲裁委员会通常不予受理。社保补缴的特殊性质社保缴纳属于行政法律关系，由社保征收机构（如税务局、社保局）负责监督和追缴。即使超过劳动仲裁时效，您仍可向当地社保征收机构投诉或举报，要求公司补缴社保。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。行政诉讼的潜在途径若社保征收机构未依法履行职责（如未受理投诉或未作出处理），您可针对其行政不作为提起行政诉讼，要求法院判决社保征收机构履行法定职责。但需注意，行政诉讼的起诉期限为6个月（自知道或应当知道行政行为之日起计算），需及时行使权利。实务建议优先投诉：立即向当地社保征收机构提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资记录等证据，要求追缴社保。关注时效：若计划通过行政诉讼维权，需在社保征收机构作出或未作出行政行为后6个月内起诉。证据保留：收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据（如离职证明、工资条、社保缴费记录等），以支持后续维权。总结：劳动仲裁因时效问题可能无法直接解决，但社保补缴可通过行政途径推进。建议尽快行动，避免因拖延导致权利进一步受损。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。

劳动仲裁确实可以补交去年的养老保险，但前提是劳动仲裁书明确裁决了用人单位需为劳动者补缴养老保险，并且具体补交操作需遵循当地社保政策及法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、劳动仲裁书的法律效力劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决后出具的法律文书，它具有明确的法律效力。一旦裁决用人单位需为劳动者补缴养老保险，这一裁决结果就成为了劳动者要求用人单位履行补缴义务的直接法律依据。二、补交养老保险的法理基础劳动关系确认：劳动仲裁书首先确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是要求补交养老保险的基础。法定义务明确：根据我国《社会保险法》，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险费。劳动仲裁书如裁决用人单位存在未依法缴纳的情况，即明确了用人单位的违法事实及补缴义务。三、补交养老保险的具体操作流程持仲裁书与用人单位沟通：劳动者在获得生效的劳动仲裁书后，可以与用人单位进行沟通，要求其按照仲裁结果及时补缴养老保险。向社保经办机构反映：如果用人单位拒绝履行补缴义务，劳动者可以向当地社会保险经办机构提交仲裁书等相关材料，请求责令用人单位补缴。申请司法强制执行：若用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可以依据仲裁书向法院申请强制执行，通过司法途径确保用人单位履行补缴义务。四、注意事项关注政策限制：补缴养老保险可能受到时效性、具体政策等条件的限制。因此，在实际操作中，劳动者应咨询当地社保部门或专业律师，了解准确的补缴政策信息。确保仲裁书生效：在要求用人单位补缴养老保险前，请确保劳动仲裁书已经生效，即双方当事人未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决已经得到法院的确认。五、总结与建议劳动仲裁书在明确裁决用人单位需为劳动者补缴养老保险的情况下，可以作为补交养老保险的法律依据。但劳动者在行使这一权利时，应充分了解并遵循当地的社保政策及法律规定，确保自己的权益得到有效维护。同时，建议劳动者在劳动争议发生时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

当单位出现断交社保的情况时，您确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程及注意事项：一、明确权益与诉求首先，您需要明确单位断交社保的行为已经违反了相关法律法规，这构成了劳动争议。您的诉求可能包括要求单位补缴社保、支付因断交社保而产生的经济补偿，以及可能因社保缺失导致的经济损失赔偿。二、准备必要材料在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与单位之间存在劳动关系。社保未缴纳证明：包括社保缴费记录，显示单位未为您缴纳社保的状态；以及与单位沟通补缴社保的相关记录，如聊天记录、邮件等。仲裁申请书：详细写明您和单位的基本信息、仲裁请求（如补缴社保的具体险种、经济补偿金额等）、事实和理由，并引用相关法律法规说明单位行为的违法性。申请书需由您本人签字或盖章，并注明申请日期。三、确定管辖仲裁委您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。四、提交申请并等待受理将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。提交后，仲裁委将在5日内作出是否受理的决定，并通知您。五、参与开庭审理如果仲裁委受理了您的申请，将安排开庭时间，并提前通知您。在庭审中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并进行举证、质证。仲裁员会询问双方是否愿意调解，若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。六、关注仲裁裁决与后续执行仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您可以在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。七、注意事项时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。证据充分性：在整个劳动仲裁过程中，证据的充分性至关重要。请确保您提供的证据能够充分支持您的仲裁请求。专业咨询：如果您对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，单位断交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注意时效、证据准备和专业咨询等方面的问题，以确保您的仲裁请求得到有力支持。

关于您提出的“补缴社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系首先，我们需要明确的是，社保补缴问题在本质上更倾向于行政管理范畴。根据相关法律法规，社会保险费的征缴、补缴主要由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）负责。因此，在大多数情况下，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。二、劳动仲裁的受理范围及特殊情形劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议，其受理范围通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。虽然《劳动争议调解仲裁法》也规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但在实践中，社保补缴争议往往被视为行政管理范畴，劳动仲裁机构可能更倾向于引导劳动者通过行政途径解决。然而，也存在一些特殊情形，即当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失时，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担相应赔偿责任。这些实际损失可能包括无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等。在这种情况下，劳动仲裁机构会受理劳动者的申请，并根据事实和法律作出裁决。三、处理流程与建议一般处理流程：劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令用人单位限期补缴。针对特殊情形的劳动仲裁流程：如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。等待仲裁委员会受理并审查，如果受理，则按照仲裁程序进行开庭和裁决。建议与注意事项：劳动者在处理社保问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径。注意时效限制，申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，劳动者应及时行使权利。在申请劳动仲裁或投诉前，准备充分的证据材料以支持自己的主张。综上所述，请求补缴社保的问题一般应通过行政途径解决，但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。

关于您提出的“劳动仲裁能否写上补交社保”的问题，这是一个涉及劳动仲裁与社保补缴关系的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系劳动仲裁主要是解决企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。虽然它并不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等间接方式推动社保补缴。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费时，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。二、劳动仲裁中能否提出补交社保的请求可以提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，因此您可以在劳动仲裁请求中明确提出要求用人单位补缴社会保险费。三、提出补交社保请求的条件与流程申请条件：您与用人单位必须存在劳动关系；用人单位未依法为您缴纳社会保险费；您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或根据当地规定的其他时效期间）提出仲裁申请。申请流程：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社保的事实；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；仲裁委员会根据审理情况作出裁决，若支持您的请求，则用人单位需按照裁决结果补缴社保费。四、劳动仲裁后社保补缴的具体操作若仲裁请求中包含了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了该请求，您可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。同时，您也可以持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。但需要注意的是，社保补缴的具体手续和金额计算等事宜，还需由社保经办机构根据相关规定进行处理。五、注意事项时效问题：请务必在规定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。证据收集：尽可能收集充分的证据材料，以证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社保的事实。这些证据对于仲裁结果的判定至关重要。执行问题：即使仲裁委员会作出裁决支持您的请求，用人单位也可能不履行补缴义务。此时，您可以向人民法院申请强制执行。但实际操作中，由于社保补缴涉及多个部门和复杂的程序，执行难度可能较大。总结：劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为您提供补缴社保的依据。在提出仲裁请求时，您可以明确要求用人单位补缴社会保险费，并遵循相关法律规定和申请流程。同时，也需注意时效、证据收集和执行等关键问题。如有需要，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

针对您提出的“离职两年了是否还可以申请劳动仲裁补缴社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的具体事宜。社保补缴的问题，主要是由社保管理部门来负责处理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保管理部门有权责令其限期缴纳或补足。接下来，我们谈谈社保补缴的时效限制。虽然法律上并没有明确规定用人单位补缴社保的时效限制，但在实际操作中，部分地区的社保部门可能会受到两年查处时效的限制。这是根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，即违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果在两年内未被发现或举报，劳动保障行政部门将不再进行查处。然后，我们再来看看因未缴纳社保而主张经济补偿的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您因为用人单位未缴纳社保而离职，并且离职已经超过一年，同时不存在时效中断或中止的情形，那么您主张经济补偿的请求可能无法得到仲裁委的支持。但是，也存在一些例外情形可以延长或中断仲裁时效。比如，如果您在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬（这里可以广义理解为包括社保等福利待遇）发生争议，那么不受一年仲裁时效期间的限制。另外，如果您通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。还有，如果因为不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。不过，劳动关系终止后，您还是应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。综合以上分析，对于您离职两年后是否还可以申请劳动仲裁补缴社保的问题，我的建议是：虽然直接申请劳动仲裁补缴社保可能不是最佳途径，但您可以先咨询当地的社保管理部门，了解他们对于补缴社保的具体要求和流程。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合上述例外情形之一，您也可以考虑咨询法律专业人士，评估自身情况是否适合申请劳动仲裁，并了解如何准备相关证据材料以确保您的权益得到有效维护。

关于您提出的“劳动仲裁是否可以补缴十年社保”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论劳动仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但具体能否实现以及补缴的年限，取决于法律法规、时效限制、证据充分性以及地方政策等多种因素。二、法律依据与时效性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。时效性：通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效并非绝对，存在特殊情况下的延长可能。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。三、影响补缴年限的因素证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据越充分，能够证明的劳动关系存续时间越长，要求补缴社保的年限也就可能越长。地方政策规定：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，劳动者在尝试补缴前应充分了解当地的相关规定和政策。社保机构的意见：在实际操作中，社保机构的意见也至关重要。社保机构会根据相关政策和规定对补缴申请进行审核，并给出具体的意见和建议。四、实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。咨询专业律师：在尝试补缴前，建议劳动者咨询专业律师以评估自己的权益和可能面临的风险，并根据实际情况制定合适的解决方案。向社保经办机构投诉：劳动者可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径。考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。五、总结劳动仲裁裁决补缴十年前的社保并非易事，需要劳动者充分了解相关法律法规和地方政策规定，并积极收集证据材料。在尝试补缴前，务必咨询专业律师以获取准确的法律支持和建议。同时，也建议用人单位积极履行缴费义务，避免因欠缴社保而引发的法律纠纷和经济损失。